1樓：匿名使用者
勞動合同公司法定代表人簽字，未蓋公章不能主張二倍工資。
《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效」。法定代表人在勞動合同上簽字，是代表法人行使職權，應視為用人單位同意簽訂，勞動合同生效。
勞動者因此主張二倍工資不被支援。
2樓：
只有確定公司沒有蓋章和簽字才能要求雙倍賠償
3樓：
廣東胡律師：
你這個情況只有確定公司沒有蓋章和簽字才能要求雙倍賠償，否則道聽徒說是沒有用的；
再者單位是否有給你們申請社保，沒有的話你可以以此要求。
4樓：匿名使用者
不知你為何糾住這個問題不放？ 正確的做法是好好工作，同時向公司索要合同，如果公司不給，再到勞動局投訴不遲。
5樓：匿名使用者
這個難度不較大，你可以申請仲裁試試看
6樓：匿名使用者
是否上了保險？合同已經簽了，就按合同的來處理，你的老闆是否依照合同的要求處理了？
7樓：
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
可以要求用人單位交付勞動合同文字，倘若公司不給付，可以向勞動監察部門反映。只有確認勞動合同是否蓋章後在採取其他的措施，否則很被動。
續簽勞動合同，但是簽名時公司沒有蓋章。後來也一直也沒給我。可以要雙倍工資嗎？
8樓：蒼洱白子
公司已經續簽勞動合同，但沒有蓋公司章，也沒有返回你乙份勞動合同書的，建議先去就業局查詢一下，公司確實沒有到就業局備案的，就證明沒有簽訂勞動合同，就可以按勞動合同法規定申請雙倍工資賠償。
公司未與員工簽訂勞動合同,員工要求付雙倍工資,公司該如何應對
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
公司未與我續簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
完全可以 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔...
勞動合同沒蓋公章有效嗎，勞動合同書上只蓋公章沒有法人簽字這樣有效嗎？
1 勞動合同是需要雙方簽訂蓋章後才生效的，沒有改公章是沒有效的。2 依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。案情簡介杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總...