1樓：風中小白雲
用工即時起，應在30天內簽訂
勞動合同，如果用人單位用工第二個月起，不簽訂勞動合同的，員工第二個月起，雙倍工資。
如果用人單位已經通知員工簽訂勞動鴿，但是員工不願意簽訂勞動合同，員工應在30天內通知勞動者解除勞動關係（此時單位是不需要補償金的），否則勞動者可以提起仲裁委員會，要求第二個月起雙倍工資。
2樓：蒼洱白子
如果用人單位不提供勞動者自己不願簽合同的證據，那麼會被勞動者提起仲裁委員會，要求單位支付雙倍工資賠償。
3樓：匿名使用者
必須有證據證明是員工不簽合同的
4樓：企鵝大師沒禮貌
文章** 廣東摩金律師事務所
員工拒不簽訂勞動合同，用人單位並不能因此而免責。
在東莞一判例中，j公司與李某在勞動合同期限屆滿後並未續簽書面勞動合同，j公司主張未續簽書面勞動合同的原因是李某拒絕簽訂。
法院認為，即使李某拒絕續簽書面勞動合同，j公司應當依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：「勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係」的規定，依法終止雙方勞動關係。j公司既未與李某續訂書面勞動合同，也不依法終止雙方勞動關係，其應當向李某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
有證據證明勞動者原因未簽勞動合同，企業是否就不需要支付雙倍工資
5樓：二寶家
相關規定
，如果員工不簽勞動合同，單位應終止勞動關係，如果超過1個月未訂立書面勞動合同，除了要終止勞動關係還需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。（勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
）前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
6樓：匿名使用者
是的，可以不用支付雙倍工資。這個證據需要提交給勞動部門的，要看是否有說服力。當然如果確定是由於勞動者本人不肯簽訂合同的話，企業沒有責任。
請問一下，公司沒有與員工簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資嗎？ 40
7樓：匿名使用者
1、工作不超過一年可以要求支付雙倍工資。
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
需要你能提供在公司工作的證據才可以。
2、這種情況一般不支援雙倍工資，合同到期後繼續在原單位工作，單位繼續支付工資，可以視為按以前合同繼續履行。
8樓：匿名使用者
1可以，入職乙個月不簽合同，第二個月起可以要求雙倍工資。提供能證明勞動關係的證據去申請勞動仲裁
2可以，合同到期乙個月內應該續簽，否則第二個月起也可以要求雙倍工資，提供提成數額的相關證據
都可以申請勞動仲裁，但是要提供對應證據
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：風塵世射手
可以蒐集事實勞動關係證據如：工友之間證言，上勞動仲裁委員會申請仲裁 要求雙倍補償
10樓：山人老施
在《勞動合同法》規定，用
人單位聘用員工後，如在超過乙個月沒有超過一年沒有與員工簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資。該規定的出台對企業的影響非常大，這也是勞動合同簽約率大大提高的乙個主要原因。那麼對企業與員工沒有簽訂書面勞動合同，是否就一律應該由企業向員工支付雙倍工資賠償呢，
11樓：海警
要雙倍工資很難；
裝修公司老闆可以說是臨時僱傭你幹活兒，也就是說：你是臨時工，可以不簽訂勞動合同；
3、5個人的小裝修公司簽訂勞動合同的很少，要雙倍工資的事兒，適應比較大的企業，例如：國企、外企等等。
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...
不簽勞動合同違法嗎
一 不簽勞動合同違法嗎。1 不簽勞動合同是違法的，公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大 1 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
籤勞動合同需要按手印嗎，簽訂勞動合同不按手印有效嗎
不是。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據 中華人民共和國合同法 簽字即可。也有是為了增加法律效力，有簽字...