1樓：
法人代表已經不需要用簽章，合同已經生效，已經具備法律效力。
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。單位在勞動合同上蓋章是單位的行為，並不以法人代表是否簽字而改變。
《中華人民共和國勞動合同法》中
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
根據《中華人民共和國民法通則》第三十八條規定："依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。"
法定代表人代表法人行使職權，以法人名義對外作出的行為應由法人承擔，蓋具公章並非合同有效的必備條件。
另《中華人民共和國合同法》第五十二條規定，合同無效的情形包括五種，法定代表人未在合同上簽字而用人單位蓋了公章不是其中規定的任何一種情況。故合同有效。
2樓：蒼洱白子
用人單位和勞動者分別是簽訂勞動合同的甲方和乙方，因此，甲乙雙方簽合同時，在最後一頁，用人單位必須蓋公司章和法人章，勞動者則簽字按手印，而且勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：南京胡志丹律師
單位方面蓋章就可以了。無須考慮那麼多
4樓：深圳張勇律師
1，若公司已經蓋 公章，就有法律效力了，
5樓：匿名使用者
1、不要簽章了，已經具備法律效力。2、有些合同約定簽字並蓋章，就需要兩者俱全。
勞動合同書上只蓋公章沒有法人簽字這樣有效嗎？
6樓：
只要蓋了章，合同就有法律效力。
公司公章是公司處理內外部事務的印鑑，公司對外的正式信函、檔案、報告使用公章，蓋了公章的檔案具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。
根據《中華人民共和國合同法》第三十二條規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
所以合同上只要有雙方簽字或是蓋章，合同就可以成立。
擴充套件資料：注意合同的前提條件，避免造成合同無效：
當事人依法可以委託**人訂立合同。
第五十二條規定：有下列情形之一的，合同無效：
一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
三、以合法形式掩蓋非法目的。
四、損害社會公共利益。
五、違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條規定：合同中的下列免責條款無效：
一、造成對方人身傷害的。
二、因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
7樓：
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」根據這一規定，用人單位法定代表人簽字並不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動者簽字、用人單位蓋章即可表示勞動合同生效。僅憑沒有法定代表人簽字就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
8樓：醒了的貓
這個肯定是有效的，但只是擔心而已，一般還需要加蓋公司法人的公章或者法人簽字。
9樓：深圳張勇律師
1,只蓋公章沒有法人簽字也是有法律效力的。
10樓：shixinping射手
有效的，只要能證明勞動關係就可以了。
11樓：匿名使用者
有效。《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，簽字或蓋章，有一項即生效。
12樓：艾閎
一般情況下，是要求用人單位蓋單位公章或法定代表人簽字其中之一便可生效。但當只有簽字時就一定要是法定代表人簽字方能生效，根據《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
」法定代表人作為法人的法定代表，有權在合同上簽名，代表法人承認合同的效力；其他人的簽字則沒有法律效力。
勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎?
13樓：匿名使用者
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有內公司的公章，沒有法人籤容字，這樣不影響合同的效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：」 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份
14樓：陳清旭律師
應當認定有效。公章簽字有乙個就可以。
15樓：戒指魔人
有效 ，同時可以補簽字
勞動合同甲方沒蓋公章法定代表人蓋章了，乙方簽字按手印了，合同有效嗎？
16樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
你所述的情況，最多就是合同手續不全，並不能作為判定無效合同的依據。
可以要求企業將手續完善。
17樓：
如果這是你最終拿到的合同，恐怕是有問題的；勞動合同，一般是僱傭雙方通過自由公平協議或報備給主管勞動機構並加蓋主管機構公章，這樣讓主管機構蓋章則其條款內容必須合理和僱傭方是必須先蓋章，才可；若是雙方協議，則僱傭方公章和法人代表簽字、公章或指紋也是必須的，缺一不可。可以雙方溝通把事成了或者通過勞動主管機關或法院起訴來完成您的權益。
18樓：水芭蕉
雖然不算正式合同，但仍然有效。
19樓：匿名使用者
法定代表人簽字，應當視為有效。
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