1樓：匿名使用者
這份bai勞動合同因為蓋章與du公司名不一致是zhi沒有法律效力的。但是dao
只要你可以證明你專在老闆名下的公司上班的證據，工屬牌啊，考情記錄，每月的工資銀行轉賬記錄等等，那麼你和老闆名下公司的勞動關係還是合法成立的。勞動關係的成立不因勞動合同的無效而不成立，根據勞動合同法的規定，自用工之日起建立勞動關係。所以，你實際上班的時間是勞動關係成立之日。
2樓：蒼洱白子
如果工作場地不一致情況，建議盡快反映到就業局解決，要求公司重新簽訂勞動合同，而且還要購買社保的。
3樓：小女孩
根據你介紹的情況copy，勞動合同的內容和公章不一致不知是人力部門的疏忽還是故意。現實中還是很注重勞動事實的，還要看你的工資、社保是否按時、依法繳納。你的合法權利是否得到保障。
當然如果你與公司產生糾紛就會用到勞動合同了，所以你要注意收集你在公司上班的證據，例如:工資發放證明、社保繳納證明、工作過程中的檔案等，因為現行勞動法提倡「誰主張誰舉證」原則。
4樓：匿名使用者
肯定是不能算數的，公章和公司的名字必須一致才是可以的，不一致肯定沒有法律效應的。
合同的公司名和公司印章不同會造成什麼影響?
5樓：淮安浙江人
合同上，公司名稱與公司公章不一致：
一、原則上，這是乙份有效合同。
當合同的公司名稱和合同尾部蓋章的公司名稱不一致時，以蓋章的公司名稱為準。這種情況在實踐中經常遇到，比如合同抬頭寫的是總公司，蓋章的卻是分公司，還有建築公司蓋專案部的章。但為防止糾紛，建議還是規範一下，合同抬頭名稱和蓋章名稱最好是前後一致。
二、如果是公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名後的公司承擔權利義務。
《勞動合同法》第33條規定「 用人單位變更名稱......不影響勞動合同的履行」及民法通則的相關規定，名稱變更前的企業權利義務由名稱變更後的企業承擔。因此，只要主體是一致的，權利義務由變更後的企業來承擔。
6樓：匿名使用者
合同無效...是影響嗎
「公司名和公司印章不同」就是兩碼事，如何有效。
7樓：雅盛超級
不是乙個單位,公章代表公司行為必須一致.
勞動合同上的公司名和公章名不一樣
8樓：法之道
不算數，因為公章和你所在單位不一樣。
9樓：乙個白日夢
那可不太好bai..........如果有糾紛的話,,到時候對方du就可以
zhi說當初的合同名不符實:文字和dao公章不對應版,,這樣的話雖然你可以採集權事實證據來證明,,但是你的工作量就大大的增加了..........所以這個問題要提出來,,看看對方怎麼解釋也好吖.....
勞動合同只有蓋公章，沒有公司老闆簽字，這樣的合同有效嗎
按 中華人民共和國勞動合同法 第十六條的規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。也就是說你的勞動合同並沒有具備法定生效的條件。在此基礎上，你公司對於你而言屬於尚未簽訂勞動合同的情況。如果超過乙個月未簽訂書...
我是一名建築工人,沒與公司簽定勞動合同,受傷治癒後,在司法機構做了工傷鑑定
沒有勞動合同，只要能夠確立有勞動僱傭關係，就可以拿到包括一次性工傷補助和一次性傷殘再就業補助，以及工傷期間的各項福利待遇。沒有跟公司簽訂勞動合同，這屬於以勞務僱傭關係否認勞動關係的行為。由於勞動關係受到勞動法律規範的特別保護，勞動者享有的權利相對於勞務僱傭關係中勞務提供者來說要更多 更周密，比如，勞...
我想問一下如在公司籤有勞動合同的被公司敢走的屬於違約嗎
當然屬於違法。不管是否簽合同，敢走員工都是違法的。你有錯，嚴重違法公司制度的話，也要通知你辦手續，結工資。你有錯，不嚴重違反公司制度，要協商讓你走。結工資，甚至賠償。你沒有錯，他們讓你走，要提前乙個月或者支付乙個月代通知金，賠償，結工資後才能走！屬於公司辭退員工的一種形式 可根據 勞動合同 內關於解...