1樓：匿名使用者
沒有勞動合同，只要能夠確立有勞動僱傭關係，就可以拿到包括一次性工傷補助和一次性傷殘再就業補助，以及工傷期間的各項福利待遇。
沒有跟公司簽訂勞動合同，這屬於以勞務僱傭關係否認勞動關係的行為。
由於勞動關係受到勞動法律規範的特別保護，勞動者享有的權利相對於勞務僱傭關係中勞務提供者來說要更多、更周密，比如，勞動者被拖欠工資的，不僅可以要求單位支付工資，還有權要求其支付拖欠工資的經濟補償金；而勞務僱傭關係中，拖欠勞務費的，只能要求對方支付拖欠期間的勞務費和利息。一旦建立勞動關係，沒有法定理由，用人單位不得解除；而勞務僱傭關係中，合同屆滿或者工作事項完成後，雙方之間的關係當然結束。正是由於這些特殊保護，使一些用人單位在發生糾紛後，極力否認與勞動者之間存在勞動關係。
要做好證據收集工作，比如工資條、用工記錄、打卡（簽到）記錄，如果有工作場所的**或者工作照，是最好不過的事情。
用人單位，無論是否簽訂了勞動合同，都無法否定僱傭關係。
2樓：蒼洱白子
你沒有與公司簽合同，那麼發生工傷，公司不負責賠償，那麼就做好上訴法院解決的準備。
我是乙個建築工人，沒有與公司簽訂勞動合同，這樣公司能不能給我繳納工傷保險，就是只單獨繳納工傷保險！
3樓：橘子不如橙子
用人單位不簽訂勞動合同，無法申報社會保險，只能繳納商業保險。而且社保中的五個基本保險是無法單獨申報的，用人單位用工滿乙個月不簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社保是違法的。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
根據《社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
4樓：中國太平洋
不會的，但是你需要有在公司工作的相關資料才能確保工傷有理賠。再者就是自己購買商業保險
勞動工傷查詢 我進廠時公司未與我籤勞動合同,我受傷後再找我籤,這樣是不是不利我打官司啊?
5樓：仗義執言張律師
不存在。如果沒有勞動合同，工傷的賠償和待遇是有企業承擔的，有合同並補繳保險後，是有勞動保障部門承擔的。
另，簽合同的工傷，如果能繼續工作，單位可以重新給你調整適應的崗位，而不用支付你一次性醫療補助金、就業補助金等，企業的費用較少。你個人獲得的補助幾乎沒有。
6樓：匿名使用者
可以算工傷，先去做工傷鑑定，然後按照工傷保險條例的規定執行。
我是一名泥水工，在幫業主裝修中受傷但沒有和他簽定勞動合同怎樣理陪
7樓：西風標
你是業主直接找的還是給裝修公司幹的？如果給裝修公司幹的話可以找公司，給業主直接幹的話沒合同，不好說。
8樓：匿名使用者
既然已經開工了，就應該確認事實勞動關係存在。但是，受傷要看什麼原因造成的，如果是業主造成的，當然由業主全額賠償，如果是你自己違反安全條例等原因造成的，那由你自己負責。不過，業主有義務（道義）補償你的醫療費用，具體的你和業主自己協商。
9樓：紅磨坊矽藻泥
很同情你的遭遇。但是我不得不說自己不小心還要怪別人？以後誰還敢請人幹活?除非是公司。但是正規公司都有保險的。
發生工傷事故沒有公司簽定勞動合同怎麼辦？
10樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷**的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷**診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑑定。
依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》i)九級33）牙槽骨損傷長度＞4 cm，牙脫落4個及以上；j）十級14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；32）牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上； 你說的傷情如果牙齒脫落四枚以上，可以定九級傷殘，否則可以定十級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：匿名使用者
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
二、按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
12樓：張勇律師
沒有簽訂勞動合同不影響工傷的認定，如果用人單位乙個月內不給申請，勞動者要在一年內自己申請，不要超過期限
13樓：匿名使用者
1.你屬於工傷.
2.你和單位之間產生事實勞動關係,單位未和你簽訂合同的,賠償雙倍工資.
3.單位如果沒給你繳納工傷保險的,那麼你由於工作而遭到的所有損害由單位承擔全部賠償責任.
4.你可以向勞動局申請勞動仲裁.或者舉報你們單位.
5.對仲裁結果不服的,還可以提起民事訴訟,告你們單位.
14樓：大肥
因為有事實勞動關係的存在，他們必須承擔所有的**費，並發放工傷工資，還要在治版療終結做傷權殘等級鑑定，根據等級享受應該得到的賠償，若是協商不成，完全可以到當地的勞動爭議仲裁委去投訴，會得到滿意解決的！（只要在工作現場工作中受到的傷害就屬於工傷，不受別的因素制約）
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可以像工地要賠償，先要做乙個傷殘鑑定報告 鑑定為多少級 工地如果不陪你可以拿著鑑定去法院申請幫助 有沒有人看見？至少要有二至三個人證明你確實在你幹活的工地上摔的 廢話這不賠償什麼賠償，把醫院單子啥的留好，談不好去勞動局維權中心 工地有責任，可以索要賠償，先做病害鑑定，法律也有效的 有責任的，我上月也...