1樓：二寶家
不正常，單位違法，勞動合同一式兩份需由單位和員工各自儲存乙份。
《勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：竹本無心
勞動合同文字用人單位與勞動者應各執乙份。你可以要求用人單位給你乙份勞動合同文字，如果不給，你可以去勞動監察部門投訴舉報。
法律依據：
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
3樓：武漢冉術國
這個只要能確定勞動者是乙方，影響不大
勞動合同乙方沒有蓋章，沒有簽字，這樣有效嗎
4樓：ofweek人才網
勞動協議即勞動合同，需要履行簽字蓋章手續。即勞動者需要簽字，用人單位需要加蓋公章。 勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
在公司工作一年了,但是勞動合同書上《甲方沒簽字也沒有蓋公司章》乙方已經簽字了，問一下這是不是屬於非法
5樓：桂銳澤
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章後，勞動合同才能生效。
您這種情況可以說是沒簽訂《勞動合同書》。那麼，根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6樓：應芮欣
不是屬於非法，沒時間規定，你走走關係吧
7樓：手機使用者
你把你的工資卡或工資條收好，只要你們之間實事存在勞動關係，你可以告公司的，就看你有沒有膽。
8樓：正義曙光
當然違法。
理由：合同是雙方的合意，只有雙方均簽字才發生法律效力。也就是說，甲方沒有簽字、蓋章，這份合同是沒有效力的，等於沒有簽訂合同。沒有簽訂勞動合同，那就違反《勞動合同法》了。
勞動合同甲乙雙方已經簽字，但只有甲方持有，乙方手中沒有合同，是否認定雙方沒有簽訂勞動合同？
9樓：
合同應該是雙方各持乙份的。乙方手裡沒有合同，不會影響甲方的全部權利。如果真出糾紛，甲方完全可以說乙方是自己把合同弄丟了。
所以乙方應在出糾紛之前，盡快向甲方要回自己那乙份合同。
10樓：匿名使用者
不是 簽字就生效
你可以向甲方要屬於你的乙份
勞動合同續簽，乙方沒簽字有效嗎？
11樓：逍遙
勞動合同要求用人單位與勞動者共同簽章後才生效，以下是相關規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
12樓：大豐來客
1，可以告公司。合同只有經雙方簽字確認後才具有法律效力，你沒有簽字的合同是沒有法律效力的。
2，你在被逼迫的情況下所簽訂的合同是無效的，因為這不是你的真實意思表示，你有錄音為證，可以行使該合同的撤銷權。
3，有關勞動爭議的糾紛應先通過勞動仲裁，對仲裁不服的才可向人民法院提起訴訟。
13樓：
1、可以告
2、算是證據，但是需要勞動仲裁委認可才行
14樓：pp泳
1、合同領用表，表明公司已向你表明繼簽的意思表示，你不簽合同，是你個人不再繼簽合同，從這一方面來分析，公司沒有不繼籤的法律責任。
2、錄音作為證據，最終能否作為有效的證據由仲裁機構或法院認定。
甲方簽字的勞動合同，乙方未簽字有效嗎
15樓：匿名使用者
合同雙方均籤了字才成立，有一方未簽字，合同當然未生效。
16樓：匿名使用者
不能只看勞動合同，得看開始工作沒有。
17樓：匿名使用者
看該勞動合同是否已實際履行。如未，無效；如已履行，則為有效。
18樓：
甲方那份合同雙方都簽字簽字的，乙方的那份合同沒簽字，這份合同有效嗎？
勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎?
19樓：匿名使用者
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有內公司的公章，沒有法人籤容字，這樣不影響合同的效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：」 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份
20樓：陳清旭律師
應當認定有效。公章簽字有乙個就可以。
21樓：戒指魔人
有效 ，同時可以補簽字
勞動合同中，只有甲方要求乙方，而沒有乙方要求甲方，合同是否生
只要不違反勞動法和勞動合同法的強制規定，合同有效。附 勞動合同法 的有關規定 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動...
乙方自願解除勞動合同補償500元廠裡沒有蓋章和簽字，我簽字了，這份合同有法律效力嗎
這份合同和勞動合同法相牴觸，是無效的。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。即使符合上述規定，用人單位沒有蓋章簽字也是無效的。合同未簽訂。但是公司可能補章...
工傷沒有勞動合同，臨時工又沒有籤勞動合同 受到工傷怎樣辦？
先做工傷鑑定，然後根據鑑定出來的工傷等級進行索賠，另外不知道你母親的具體年齡，可以根據年齡看看是否使用勞動法主張勞動法律方面的賠償 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 第二條規定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 這個賠償金暫時不能確定 首...