1樓：橘子不如橙子
可以做工傷鑑定，鑑定為工傷的，屬於工傷死亡。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：勤勞的老克
您好！這樣的情況應該算工傷，但沒有勞動合同，也就不會繳納社保費。要設法證明死者與包工頭或建設工程單位的勞動關係及因工死亡，誰與死者形成勞動關係的，應負只要賠償責任，建設工程單位應負次要賠償責任。
如協商不成，可到法院提起訴訟，法律是主持正義的。
沒簽勞動合同工作中死亡屬於工傷麼？
3樓：法工劉中原
如果能夠有證據證明存在事實勞動關係，也可以認定雙方的勞動關係，可以申請工傷認定，工亡的標準如下：根據《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
4樓：法妞問答律師**諮詢
沒簽勞動合同但形成了事實勞動關係，按《勞動者合同法》的規定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》第十七條規定，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
未簽勞動合同非工傷死亡該怎麼賠償
5樓：匿名使用者
你去勞動局為其申報工傷死亡，到勞動仲裁申報認定勞動關係。
工亡的金額一般約在50萬元左右。
6樓：匿名使用者
職工非因工負傷死亡應當由侵權人承擔賠償責任。
職工非因工負傷死亡待遇，全國尚無統一規定，由各省、直轄市、自治區規定，一般由喪葬補助費、撫卹金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助構成，由社會保險機構和用人單位共同承擔。但職工非因工死亡有侵權人的，應當由侵權人承擔賠償責任，一般用人單位和社會保險機構只是補足差額。
職工非因工死亡的，基本養老保險個人賬戶餘額可以繼承。
7樓：匿名使用者
這個我知道,未簽勞動合同非工傷死亡該怎麼賠償4180
8樓：匿名使用者
工傷認定的三要素：工作時間在工作場所因工作原因受到傷害。這個比較難認定是工傷。其它方面：非因工死亡待遇----喪葬費和一次性撫卹費，遺屬生活困難補助（是有條件的）。
9樓：
沒有勞動合同不是問題，關鍵你要提供勞動的證據，不行的可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要盡快，要不然過了時效可不好辦了
10樓：黎國威阿五
這個賠償很難就按照你提供的而得出乙個準確的數字，裡面是很複雜的。按你爸的工資倍。還要按你爸生前有沒有供養老，有沒有撫養未成年人來計算，不過可以告訴你的是。
《侵權責任法》出台後，實行同人同命，最少的賠償都有三十多萬元了。希望幫到你。
11樓：匿名使用者
【因工死亡】《工傷保險條例》規定，工傷職工親屬享受以下待遇： （一）從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金； （二）從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10％； （三）從工傷保險**支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。 供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
沒有勞動合同工作中死亡，算不算工傷！沒有勞動合同工作中死亡，算不算工傷！
我在工地受傷了沒人管，沒有勞動合同怎麼辦
首先應該找負責工地的負責人。以及工地承包人。和他們協商。如果協商無果。再去到人民委員會法律仲裁處。去進行仲裁。事實上是真的在工地受了傷。按工傷處理是天經地義的。如果說沒有人管。那就是更與法律相悖了。所以。找說理的地方是能夠解決的。你可以去人社局舉報用工單位，連勞動合同都沒有，勞動仲裁你肯定穩贏的。工...
進工地時簽的安全責任書怎麼變成勞動合同了
安全責任書是無論如何也變不成勞動合同的，他們根本就是兩種不同的檔案。你必須要找你們的公司簽訂勞動合同。如果你們的公司在一年之內不跟你簽訂勞動合同，那麼你就可以要求雙倍工資的補償，如果你們公司一年以上不簽訂勞動合同，那麼就按照無固定期限勞動合同。安全責任書和勞動合同是兩把事，當時你籤的時候要看清楚，勞...
工作了月都沒有籤勞動合同，公司怎麼賠償
不簽勞動合同當然是違法的。用人單位需要支付雙倍工資的。也即你可以得到七個月的工資賠償。如果你們之間已經簽訂了解除勞動關係的協議，那麼除非你有證據證明你在籤協議時是被迫的，否則協議是有效的。但對於補償的標準是不合理的。按照法律規定，用人單位應當在用工之日起一月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，...