1樓：笑口常開
首先應該找負責工地的負責人。以及工地承包人。和他們協商。
如果協商無果。再去到人民委員會法律仲裁處。去進行仲裁。
事實上是真的在工地受了傷。按工傷處理是天經地義的。如果說沒有人管。
那就是更與法律相悖了。所以。找說理的地方是能夠解決的。
2樓：聽喧囂
你可以去人社局舉報用工單位，連勞動合同都沒有，勞動仲裁你肯定穩贏的。工地受傷也可以要求用工單位支付醫療和後續的恢復費用的。總之，先找勞動監察或者直接去人社局，越快越好。
3樓：匿名使用者
報警。要求單位送醫院。
4樓：牢寄雲
你有證據證明你們之間的勞動關係，可以直接申請工傷認定，如沒有證據證明勞動關係，可到當地勞動仲委申請確認勞動關係，如勞動仲委不支援你的勞動關係，依據勞動侵權法和人身損害賠償法，到當地法院提起訴訟就可以。
5樓：走進新時代的人
你可以打**求助，打12345市長**，或者找到當地勞動稽查大隊進行投訴，沒有簽署勞動合同也沒有為你買保險用工單位是違法的！
6樓：黑寡婦風風光光
可以找勞動仲裁委員會尋求幫助。
7樓：元宵圓又甜
沒有勞動合同，但是你們。實際上也是有勞務關係的呀。
8樓：
在工地才上半天班就摔了腰現在住院中工地負責人連醫藥費的不管我該怎麼辦
9樓：時光荏苒
那只能說被坑了，沒辦法了
我在工地摔傷了沒有勞動合同,現在沒人管我該怎麼辦
10樓：蒼洱白子
這種情況，與建築公司簽訂勞動合同的，那麼找公司人事部解決。沒有簽訂勞動合同的，那麼只能找包工頭解決，或者上訴法院解決。
11樓：法妞問答律師**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴的
在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
12樓：三條橋聚星
在工地幹活摔傷，雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：baby無知的螞蟻
1、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
3、依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
15樓：高昂雄雞
首先到工傷認定部門申請工傷認定。如果單位提出與傷者沒有勞動關係，工傷認定部門會中止工傷認定，然後就需要提起確認勞動關係的勞動仲裁以及隨後產生的確認勞動關係的訴訟。目前法院對農民工在工地幹活的，一般不認定有勞動關係。
這沒有關係，但一定要拿到傷者是在這個工地受傷的事實認定。最後由距離傷者最近的有資質的企業承擔用工主體責任，相關部門還是會認定工傷。有了工傷認定的結論，依法提起勞動仲裁，請求被認定工傷的用人單位承擔工傷保險待遇。
這個工傷保險待遇涉及勞動者受傷前工資標準和解除勞動關係前工資標準，一般以當地當時的社平工資主張工資標準。
工地上受傷了，沒有籤勞動合同怎麼辦
16樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
17樓：功夫胖子
回答您好，依據我國相關法律的規定,未簽訂施工合同,工人受傷並不影響賠償,如果形成勞動關係的,由用工單位承擔賠償責任,如果是僱傭關係的,由雇主進行賠償。
勞動者在工地受傷，屬於在工作時間，因為工作原因受傷，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
希望我的回答能夠對您有所幫助，您有什麼問題可以繼續問我，我會盡快回覆您。[比心][比心]
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18樓：無雨
不管是否簽訂勞動合同，只要在工作中因為工作而受到的意外傷害事故，應該屬於工傷，參照《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
19樓：原創**夢工廠
朋友你好，即便沒有勞動合同，已經形成僱傭關係，可以找當地勞動仲裁解決。望採納
20樓：猶元學
在工地上班受傷誤工補粘有沒有
在工地上班受工傷沒勞動合同找有關部門都沒有人解決怎麼辦？
21樓：e圖圖兔
可以申請，理論上講，有工資支付記錄或者打卡記錄更好，形成實質勞動關係，合同有沒有都沒有多大關係。
22樓：侯問楣
可以直接到法院起訴的。你在工地上班，總有人可以證明，你那麼多工友呢。
23樓：彌茂
在工地上受傷肯定是應該算工傷的，沒有勞動合同這是單位的問題，你應該受到法律的保護，你可以去找勞動局，他們是會受理的，如果連他們都不受理，那你可以告他們不作為了。
24樓：久久得六
可以找當地的律師諮詢一下，這種情況工地上面是不是完全沒有責任的。
在工地工作時受傷至死亡,但沒有籤勞動合同,是不是工傷死亡
可以做工傷鑑定，鑑定為工傷的，屬於工傷死亡。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
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勞動者在公司上班，勞動雙方依法簽訂了勞動合同，若公司單方面解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付...