1樓：
如果能找到當時的出入證、工資條、胸牌、考勤卡……也可以作為證據。
2樓：婷
既然你父親在廠裡工作，是因為工作摔傷 那就屬於工傷啊！ 單位當然是該負責人的呀··
3樓：李六安
當你看完以下《關於確立勞動關係有關事項的通知 》就知道怎麼做了。建議你直接到勞動部門做乙個工傷鑑定之後去法院起訴。
勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
( 二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
我父親63歲上班途中遇車禍身亡沒簽勞動合同沒交保險，在廠上班一年多，廠裡應該給予賠償嗎
4樓：王司徒與趙司馬
首先，確定用人單位有沒有在社會保險機構開戶繳納社會保險，一般在哪開戶到哪的勞動局提交申請，如果用人單位沒有繳納社會保險，看工傷註冊登記在哪個工商局，可到相應的勞動局申請工傷。
申請工傷認定需要的材料：《山東省工傷認定工作規程》
第七條 提出工傷認定申請應當填寫工傷認定申請表，並提交以下材料：
（一）職工個人的工傷認定申請書；
（二）受傷害職工的有效身份證明；
（三）勞動合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的有效證明材料；
（四）用人單位事故調查報告書（個人申報的不必提供）；
（五）兩人以上的證人證言；
（六）醫療機構出具的受傷後診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑑定書。
屬於下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：
1.用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明；
2.工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書；
3.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；
4.因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明；發生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論；
5.由於機動車事故引起的**事故，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明；
6.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；
7.屬於搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發地縣級以上有關部門出具的有效證明；
8.屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷**的，提交民政部門頒發的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑑定委員會對舊傷**的確認證明；
9.直系親屬代表**職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關係證明；
10.工會組織代表**職工提出工傷認定申請的，提交工會介紹信，辦理人身份證明。
5樓：深圳商務律師
這年齡已經到了退休年齡是沒法籤勞動合同和交社保的。只能算勞務關係。不能按工傷處理。
但是交通事故肇事方肯定要賠償的。可以按交通事故人身損害賠償。一般車輛都有保險，不夠的肇事司機賠。
需要法律援助的可以去司法局申請。
6樓：廣州張曉倦律師
你好，由於你父親已達退休年齡，並不適用勞動者的主體資格，所以正常情況下雙方的關係並不屬於勞動關係，廠裡可以不給補償的，只能向肇事方及其保險公司索賠。
沒有勞動合同可以申請仲裁嗎，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
普通合同爭議可以申請仲裁嗎?合同糾紛發生後，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件 1 有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。因此，當事人之間訂有仲裁協議是當事人申請仲...
工傷沒有勞動合同，臨時工又沒有籤勞動合同 受到工傷怎樣辦？
先做工傷鑑定，然後根據鑑定出來的工傷等級進行索賠，另外不知道你母親的具體年齡，可以根據年齡看看是否使用勞動法主張勞動法律方面的賠償 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 第二條規定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 這個賠償金暫時不能確定 首...
Y在廠裡打工四年廠裡未釜勞動合同離職後能得到哪些補償
用人單位用工滿乙個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以即時離職，要求用人單位支付經濟補償金和雙倍工資，雙倍工資最多可以主張11個月。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位...