1樓：韓飛律師
勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關係的證明以及相關的證明材料，勞動者可以獲得雙倍工資以及用人單位未支付的工資。
勞動者需要提供與用人單位存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資（7個月工資）以及勞動者所得的工資等。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：匿名使用者
北京市海淀區人民法院法官介紹說，與這個案例類似，目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關係。根據舉證責任的分配原則，勞動者負有證明勞動關係存在的舉證責任，所以如果不能提供有效證據證明勞動關係的存續，勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發生，法官建議勞動者應做到以下幾點：
首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
其次，在公司 規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應盡量儲存這些資料原件。
第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。
如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。
第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。
第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金發放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章 的書面證明。
3樓：呂艾
根據《勞動合同法》第17條規定。勞動合同應當具備下列條款：
其中有工時間和休息時間；勞動報酬；社會保險；等等，
還有第16條規定的勞動合同是單位和勞動者各執乙份
顯然單位和你定的勞動合同只寫：「試用期和合同年限，」
不符合勞動合同法的規定。
根據,《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提供的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利的後果。
你現在有最近2個月的用手機拍照後列印出來的工資條。有你們負責人簽字，這是錄影，可以作為證據使用。
店面排班表，沒有簽字，只是列印的，這個也可以作為書證使用。因為那上面有你的和其他店員的名字。
你還可以和單位主要領導聊一次天，說出你是什麼時間到單位的，幾個月了。把這些話錄音作為證據使用。如果單位不同意你的說法，勞動仲裁委員會會讓他們提供證據。你必勝無疑。
因為是單位違反勞動合同在先，你可以按勞動合同法第38,46,47條規定，你工作了8個月，可以給你補償乙個月的工資。
4樓：匿名使用者
可以直接提起勞動仲裁，首先要確認你該單位雙方存在勞動關係。
勞動關係的證據：從事工作屬於該公司業務範圍的書面證據、受單位管理考核的相關書面證據、工資卡、考勤、工作證、工作服、證人證言等（以上證據按效力大小依次排列）
確認勞動關係是焦點問題。如果單位提供出勞動合同，那就沒什麼爭議了。
請求方面，除了正常的工資報酬，如果你自己提出辭職的話，是沒有經濟補償金的。不知道單位是否為你繳納社保費，如果沒繳納的話，因為你簽訂了書面合同，可以以單位未繳納社保費為由提出解除合同。這樣單位應支付你經濟補償金。
5樓：百姓的法律顧問
蒐集如下證據 協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 即可
1、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)3、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據。
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工作記錄、出差的相應證據等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。
8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明11、錄音
6樓：匿名使用者
很難 除非你有決心告他
否則 勸你還是更公司商量為好
要是要告就多收集證據
1.公司每個月都晚發工資，也沒有工資條可以勞動仲裁拿賠償金嗎？
7樓：sanit的包子
首先要確定是否簽訂勞動合同，如果有，可以檢視一下合同上約定的工資發放時間，如果公司沒有按照合同規定時間之前發工資，都是推欠員工工資的行為，都是可以去工商局投訴的。然後打卡記錄並不是唯一判定公司聘用你的記錄，你可以通過公積金社保，已經勞動事實來向相關部分提供資料，公司不發工資條也是一種違法行為，也可以向相關部門投訴的哦。
8樓：善如彤
有無勞動合同？如果有，是否有約定發薪日？提及的晚發工資是晚發幾日？依據是什麼？
如果沒有勞動合同，是否有其他證據證明你在公司工作，證明你的事實勞動關係？
晚發工資的實質是拖延工資發放，一般來說走勞動監察投訴。
9樓：遙遠的地方
如果沒有勞動合同，是否有其他證據證明你在公司工作，證明你的事實勞動關係？如果沒有勞動合同，是否有其他證據證明你在公司工作，證明你的事實勞動關係？如果沒有勞動合同，是否有其他證據證明你在公司工作，證明你的事實勞動關係？
如果沒有勞動合同，是否有其他證據證明你在公司工作，證明你的事實勞動關係？如果沒有勞動合同，是否有其他證據證明你在公司工作，證明你的事實勞動關係？如果沒有勞動合同，是否有其他證據證明你在公司工作，證明你的事實勞動關係？
如果沒有勞動合同，是否有其他證據證明你在公司工作，證明你的事實勞動關係？如果沒有勞動合同，是否有其他證據證明你在公司工作，證明你的事實勞動關係？
沒有勞動合同可以申請仲裁嗎，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
普通合同爭議可以申請仲裁嗎?合同糾紛發生後，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件 1 有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。因此，當事人之間訂有仲裁協議是當事人申請仲...
工資低於最低工資，沒有勞動合同，怎麼維權
石祖新律師 如經催告，單位仍拒絕支付工資的，可以採取以下措施 1 通過向當地勞動監察部門申訴 控告解決 2 可以申請勞動仲裁。3 有明確證據的，可以直接向法院申請支付令 1 2種維權方式免費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 ...
沒有勞動合同拖欠民工工資怎樣討，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行...