1樓：心寶平
根據我國的限行法律規定，如果是農民工打工必須簽署一式三份的合同書，自己手裡乙份，以備將來有什麼事情好作為憑證，是有法律依據的，也是保護自己的合法權益，如果是第二個承包商就更得要手續齊全，將來又多了乙份麻煩，都得簽約合同的。
我是在建築工地上班、我沒有籤勞動合同、然後公司不給開工傷認定、我是在工地上班、自己可以申報工傷認定
2樓：
1、你沒有籤勞動合同，那麼肯定沒有購買社保，所以無法申請工傷認定。因為申請工傷認定是要繳納社保為前提的。
2、按照勞動法規定工作時因工作而受傷就是工傷，不需要認定，企業就得為您的受傷支付醫藥費、**費、因受傷而造成的誤工費、受傷**期間因為不能自理而產生的護理費、如果造成傷殘的話還應該支付你傷殘補助金。
3、你這個情況傷殘等級可以通過勞動部門進行鑑定。應該級別挺高，可以賠償到不少錢。
3樓：匿名使用者
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
4樓：官司打到底
1、你必須盡快到當地勞動局搞工傷認定；2、然後搞工傷等級鑑定；3、如果沒有勞動合同可以帶2-3人以上一塊去勞動局證明你是因工受傷就可以認定工傷了；4、再依據傷殘等級到勞動仲裁申請賠償。應該不低於10萬。
5樓：匿名使用者
儘管你沒簽訂勞動合同，但國家規定建築工程專案必須是有資質的建築公司才能承建的，因此，包工頭上面必定存在乙個建築公司，這個公司應該就是與你存在事實勞動關係的另乙個主體，從工地門口立的工程專案建設牌子上，應該能找到。你自己可將該公司作為用人單位，到當地勞動保障部門依次去申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷賠償。
你三處傷殘中，定級最高的應是牙齒掉7顆，為九級（八級，掉牙8顆以上，參考《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2006）因此，最後的鑑定等級應為九級；不過鑑定結果以勞動能力鑑定委員會的結論為準。
6樓：匿名使用者
我是在建築工地上班、工作時受傷丶公司不給報工傷、說我沒辦打卡、沒有在公司辦實名制不能報、我該怎麼辦？
我在中通公司工作一年兩個月了？公司也沒和員工簽訂勞動合同，今天承包商老闆無緣無故辭退我，我該到哪找 10
7樓：
帶上你實際在這裡上班的證據去當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁，用勞動法來維護你的權利。
8樓：匿名使用者
可以去進行勞動仲裁。你需要提供證據證明你在為其工作，比如工資，打卡記錄，工作證，一切能證明的東西，沒證據是不接受仲裁的，如果你是農村戶口，還有可能可以申請法律援助，也就是有免費律師幫你。告他幾個事一起告，不簽合同，不上社保等。。。
9樓：公考訊息
注意收集證據，雖然中通公司與你沒有簽訂勞動合同，但你們之間存在事實勞動關係，你可以儲存過去一年多上班的考勤記錄，以及工資發放銀行對賬單，有以上證據，就可以通過正常渠道維護自身權益，對於勞動者來說，你可以到勞動局申請勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。通過法律手段維護權益，一般需要請律師，若自身經濟困難，可以申請法律援助。
10樓：
先勞動仲裁！要是你對仲裁結果不滿意，再走法律程式！
我是公司員工籤有勞動合同，現在合同沒有解除，公司把我們的工資轉交承包商發，這事合理嗎？
11樓：蒼洱白子
公司沒有解除勞動合同，但把人事管理、工資發放外包其他公司，那麼勞動者可以與公司協商，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理。
我進公司時是和公司簽訂的，勞合同註明工資由底薪和浮動構成，現在公 5
12樓：匿名使用者
【法律分析】
對於問題描述，可以作如下分析：
1、直接以公司單方違約，變更勞動合同內容為由申請仲裁，要求公司履行原來的合同。
2、依據勞動合同法規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。公司將其支付工資的義務轉移給承包商，屬於嚴重違約行為。
3、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。公司口頭告知也不符合法定形式。
【行動建議】
1、應當向公司提交書面異議，要求公司自行糾正違約行為。
2、公司不予糾正的，直接申請勞動仲裁。
【相關法律法規】
《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒有勞動合同可以申請仲裁嗎，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
普通合同爭議可以申請仲裁嗎?合同糾紛發生後，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件 1 有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。因此，當事人之間訂有仲裁協議是當事人申請仲...
工傷沒有勞動合同，臨時工又沒有籤勞動合同 受到工傷怎樣辦？
先做工傷鑑定，然後根據鑑定出來的工傷等級進行索賠，另外不知道你母親的具體年齡，可以根據年齡看看是否使用勞動法主張勞動法律方面的賠償 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 第二條規定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 這個賠償金暫時不能確定 首...
沒有勞動合同是一無故辭退勞動法公司是否要賠償金
用人單位和勞動者建立勞動關係，勞動雙方沒有依法簽訂勞動合同，用人單位無故辭退勞動者，屬於用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金 每服務一年支付兩個月工資 勞動者可以向用人...