1樓：簡簡單單
廠裡沒有叫員工簽定勞動合同，也沒有買保險，用人單位這樣的做法是違法的。用人單位未交社會保險的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。未簽合同，勞動者可以要求支付未簽合同的二倍工資的。
法律依據如下
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
你入職已經一年多，公司未與你簽訂勞動合同，公司違法，你可以以此為由向當地勞動部門投訴，申請處理。同時，由於你已經一年多了，已經視為公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如你要辭職，公司是不用支付你什麼賠償金的，但如果你以公司不簽勞動合同為由向當地勞動部門投訴，申請離職，那麼你將得到公司賠償。
1、一年乙個月的工資的2倍的賠償；
2、公司要幫你實繳納一年來你的社保。
祝你成功！
受到工傷，廠裡沒有簽定勞動合同也沒有購買相應的保險
3樓：匿名使用者
首先建議,你在找廠裡協商最好叫廠裡寫個文字類的或你想辦法錄音,收集證據.另外最好找一位律師.
以下是有關國家的法律法規:中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國社會保險法
《工傷保險條例》2012全文
4樓：匿名使用者
應按照工傷的標準賠償
5樓：匿名使用者
不論如何，你這種情況肯定是工傷，首先，你自己可以向勞動局的工傷科申請工傷認定，然後申請工傷等級鑑定，由於皮革廠沒有購買工傷保險，那麼，工傷費用應當全部由皮革廠負擔，如果皮革廠不願負擔或者負擔的數額不夠，你可以申請勞動仲裁，肯定會得到支援。
工傷**期間以及出院後醫生建議的休息期，工廠都應當支付你工資。
私企沒有跟員工簽訂勞動合同，也沒有給員工購買任何保險，是否違法？
6樓：
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資；辭退你支付你1個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間
經濟補償金=補償時間×3月以來的平均工資
（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
2、協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：匿名使用者
私企沒有跟員工簽訂勞動合同，也沒有給員工購買任何保險，是違法的。你可以自己去當地的勞動仲裁部門拿乙份勞動仲裁申請書格式樣本，真好以後交給他們就可以了，也可以請當地律師**。下面是《中華人民共和國勞動合同法》關於簽訂合同、減員、和未簽訂合同應當支付雙倍工資的規定，你一看就董的。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：匿名使用者
違法。申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係，還可以要求雙倍工資或者其它經濟補償。
找勞動仲裁即可。
9樓：紫百合女孩慧
可以撥打社會保障**，投訴這家公司，他們會幫你爭取你的利益的
工廠沒給工人簽訂勞動合同也沒買保險工人離職有補償嗎？
10樓：匿名使用者
你好，如果是工人主動離職就沒有補償的。如果是公司不想要你了，而又拿不出合理的理由就需要給補償的。
11樓：趙律師
工人自己主動離職是沒有補償的。
12樓：匿名使用者
你可以去有關部門投訴他，要陪你幾個月的工資了。
13樓：原來是伊桑啊
肯定沒有，甚至他不發工資你也沒地兒鬧
我沒有在員工簽定勞動合同，也沒交保險。現在有個工人在上班的時候被牆上掉落的大牆磚砸傷了腳。到醫院檢 40
14樓：cm張昊
這是屬於工傷的，無論你是否給工人簽訂勞動合同，所以你只有給他交所有醫藥費，其次，你以後應該給員工購買意外傷害險，那個每年100塊，不貴，但出事很管用，三，去勞動仲裁，你肯定會輸，所以建議和他溝通一下，畢竟他傷好了，還是可以回來繼續工作的，四，趕緊給所有員工買上國家規定的五險一金
15樓：
趕緊掏醫藥費，後續給工人買保險
16樓：託各菇
賠償是一定的 為什麼不給員工上保險
17樓：哦啦啦
先把他**好，在談賠償
18樓：殳秀蘭
請問你是老闆還是員工，是老闆那你快點帶傷者去醫院。籤沒簽合同都是你的責任。
19樓：登出
賠償是一定的，為什麼不給員工買保險呢？
公司辭退員工沒有給員工上保險、也沒用籤勞動合同我能得到補償嗎？
20樓：古木風揚
公司不簽勞動合同就屬於違法
我進了乙個廠，即沒有給員工買保險又沒有簽訂勞動合同，現在想辭工老闆卻說要一年以後才可以
21樓：匿名使用者
純粹是霸王條款，按照勞動法規定，由於沒有和你簽訂合同，你可以追討工作期間的雙倍工資。即使是簽訂了勞動合同，在試用期內，你只需提前3天提出書面辭職。轉正之後提前乙個月打辭職報告。
22樓：匿名使用者
投訴到勞動仲裁部門，還可以 打當地電視台或者廣播電台的**， 有她們的幫助，很快會解決你的問題。
以後找工作，一定要簽訂勞動合同保障自己的利益。
公司與員工簽定勞動合同，必須要給員工繳納五險嗎？
是的，必須要繳納，規定如下 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。擴充套件資料 如果不繳納保險是會有處罰的，...
員工小張上班,公司11月才與其簽定勞動合同,上三險,,但是當小張09 7月離職,公司沒上保險該如何處理
沒有業績公司就不會給你上保險,你明知道公司的做法不對，還要問。肯定是違反勞動法的，現在社保是強制的，應該從錄用之日就開始上保險，是五險而不是三險，你可以去勞動稽查大隊舉報他，肯定會勝算，這個一舉報，肯定會給你補的。因為勞動稽查大隊就是幹這個的。在用工當月就應當就保險 帶上工作證據 申請勞動監察 合同...
沒有簽定勞動合同，勞動者能隨時離開嗎
可以，沒有簽訂勞動合同你們之間的勞動關係鬥無法保障勞動者可以隨時離開，同樣的也可能隨時被開除而且沒有賠償金的。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。在離職時可以要求用人單位二倍的工資。如果單位不支付可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。依據 勞動合同...