1樓：種蕊折俏
是的，必須要繳納，規定如下：
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
擴充套件資料：如果不繳納保險是會有處罰的，具體規定如下：
中華人民共和國勞動法》
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
2樓：樸蝶盈琬
用人單位與勞動者建立勞動關係後，就應該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
3樓：井松蘭益黛
樓主，按照《勞動合同法》是必需的！《勞動合同法》規定勞動合同的內容必需包含社會保險也就是你所說的五險即養老、失業、工傷、醫療及生育五個方面；具體請看看勞動合同法的第17條之規定！其實現在**規定還應該替勞動者繳納住房公積金，這也是必須的噢…
企業給員工上五險一金，但是不與員工簽訂勞動合同，這個會有什麼後果？這樣的單位可以去嗎
4樓：abc保險網
一、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢？
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資（滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
二、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢？
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
企業給員工上五險一金，但是不與員工簽訂勞動合同，這個會有什麼後果這樣的單位可以去嗎
5樓：
企業給員工上五險一金，但是不與員工簽訂勞動合同，這個會有什麼後果這樣的單位可以去嗎。
你好，你的問題我已經看到了，很高興能夠為你答疑解惑。違法，根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。這樣的單位就不要去了，希望可以幫到你，祝你生活愉快！！！
企業給員工上五險一金，但是不與員工簽訂勞動合同，這個會有什麼後果這樣的單位可以去嗎
員工小張上班,公司11月才與其簽定勞動合同,上三險,,但是當小張09 7月離職,公司沒上保險該如何處理
沒有業績公司就不會給你上保險,你明知道公司的做法不對，還要問。肯定是違反勞動法的，現在社保是強制的，應該從錄用之日就開始上保險，是五險而不是三險，你可以去勞動稽查大隊舉報他，肯定會勝算，這個一舉報，肯定會給你補的。因為勞動稽查大隊就是幹這個的。在用工當月就應當就保險 帶上工作證據 申請勞動監察 合同...
公司未與員工簽訂勞動合同,員工要求付雙倍工資,公司該如何應對
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
企業與員工簽訂勞動合同，必須有招工手續嗎
企業與員工簽訂勞動合同，前期的招工手續應該有，這是每乙個正規企業所必須的，當然，法律法規沒有明確規定，企業和員工直接簽訂勞動合同作為招聘入職的手續，也未嘗不可，完全取決於企業的規章制度。1 勞動合同法 規定的組織不僅是指中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位，還包括會計師事務所 律師...