1樓：匿名使用者
首先要區分公司為你支付的是培訓費，還是專項培訓費用。如果是專項培訓費，需支付違約金；如果是培訓費，則不用支付。
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》第十六條
勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
根據法律規定，違約金就是實際發生應該按服務期分攤的培訓費，公司要求賠償培訓費和5000元違約金的做法是違法的。
3樓：我嚓咧哎
甲方：乙方： 身份證號碼：
為提公升乙方的綜合素質及職業技能，甲方鼓勵並支援乙方參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業 ，以實現甲、乙雙方的共同發展。根據《勞動合同法》等有關規定，甲、乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下協議，以共同遵守。
第一條：培訓協議前提
1、甲方按照本協議第四條的約定出資支援乙方參加培訓;
2、乙方參加培訓後，應保證在甲方服務期為 年，自 年 月 日起算。
2.1甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協議約定的期限為止。
2.2甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期後屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。
第二條：培訓服務事項
甲方根據乙方崗位需求為乙方提供專門性培訓，培訓方式由甲方根據實際需 要安排。
第三條：培訓專案與要求
1、參加培訓專案：
2、培訓主要內容：
2.12.2
2.32.4
3、培訓效果與要求：
3.1 乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求：ab
第四條：培訓服務費用
1、培訓費用專案：學雜費、教材費、住宿費 元/天、交通費 元/天、伙食費 元/天等。
2、培訓費用總計： 元/年每人。
3、其他費用：乙方因個人生活需要支出的費用，而非培訓費用專案支出的，由乙方自行承擔。
第五條：培訓期間的工資待遇
1、工資：依照雙方的《勞動合同》及甲方的規章制度執行; 2、保險：依照雙方的《勞動合同》及甲方的規章制度執行; 3、其他福利待遇：按甲方統一規定標準執行。
第六條：甲方權利與義務
1、甲方有權利根據公司經營狀況，自主決定乙方的培訓程序;
2、甲方有權根據乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓程序，對培訓效果不 良的，有權立即終止本協議。
第七條：乙方權利與義務
1、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排;
2、保證在培訓期內定期(每隔 日)與甲方溝通，匯報學習情況; 3、應在培訓期內自覺維護自身安全健康和甲方一切利益;
4、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規定，維護甲方形象; 5、保證在培訓期結束後，繼續在甲方工作，服從甲方分配，擔任 工 作崗位(或職務)，繼續服務期限依照本協議第一條第二款的規定。
第八條：違約責任
1、在培訓期結束時，未能按照本協議第三條約定完成培訓目標任務，乙方應返還甲方實際支出的全部培訓費用;
2、乙方在培訓期內違反了培訓單位的管理和規定，按培訓單位獎懲規定執行。若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用。
3、乙方在培訓期內違反了甲方的規定或者損壞甲方形象和利益的，乙方應返還甲方實際支出的全部培訓費用;給甲方造成損失的，還應賠償相應的損失。 4、培訓期內乙方行提出中止培訓或解除培訓協議或解除勞動合同，乙方除應向甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用，還應承擔《勞動合同》中約定的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。
5、乙方培訓期結束回到甲方工作後，未達到本協議及《勞動合同》約定的工作年限的，乙方賠償相應的培訓費用：培訓後工作一年離職的，賠償 %;工作二年離職賠償 %;工作三年離職賠償 %; …… 6、前述費用，甲方有權從乙方的工資、補貼、福利中優先扣除。
第九條：協議的終止和解除
1、雙方協商一致，可以變更、提前終止或解除本協議;
2、甲方因經營狀況或者經營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協議;
3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協議，並要求乙方返還全部培訓費用：
3.1培訓期內，乙方的階段性培訓成績有不合格現象或者有其他情形表明乙方不適合繼續該項培訓的;
3.2培訓期內，乙方因違反培訓單位的管理規定，受到培訓單位的處分、遣返或者培訓單位要求甲方召回乙方的;
3.3培訓期內，乙方為違法或非法行為的;
3.4乙方為損害甲方利益行為的;
4、因甲方原因終止本協議的，甲方不負賠償責任;
第十條：其他
本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執乙份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
4樓：墮落天使的吻痕
先去 仲裁 看看 吧
公司培訓員工時可否與員工簽訂《培訓協議書》、應注意哪些？
勞動合同與培訓協議
5樓：匿名使用者
公司具有《勞動合同法》第三十八條規定法定過錯的，勞動者解除合同，無需支付違約金，並可以要求公司支付經濟補償金；其他方面違約，不影響勞動者應當支付的違約金。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
6樓：管律師
哈哈^_^
你的要求還挺高的,還要有說服力.其實這個問題,不用那麼多話去問答.你只要知道這個培訓協議的法律規定的目的就行.
其一,如果是勞動合同違約,這個我就不多說,因為我看你想問的是公司違反培訓協議\
其二.公司如果違約,是可告訴你,公司是不需要賠付的,除非公司招你進公司時,就已經在勞動合同中規定,你將得到怎麼樣的培訓.而這個培訓不是公司一般意義的培訓,而那種要交學費或比較遠端的,成本比較大的培訓.
而這個培訓協議,真正的目的,就是公司培訓員工時,給了那麼多錢,最後員工學完回來就走人,這樣就會給公司造成很大的損失,為了保護公司付出金錢得到回報,所以才有了這個培訓協議的法律規定,目的是為了規範員工的.再者,公司是給錢你去培訓的,如果已經出了錢,公司還有什麼違約,如果是籤了培訓協議後,公司反悔,改派別人,這從合同的精神來說,是違反的培訓協議,是構成違約的,但是,而協議的精神是公司給錢培訓,然後員工回來後在乙個服務期內為公司服務,相當於還回錢一樣.而現在公司沒給錢培訓,而你就不用這個服務期啦,就算公司沒有給錢培訓,你也沒損失,所以雖然從這點出發,公司有違約,但還是不需向你賠付的.
最好,如果你還有異議,你可以去試試的.
補充回答,
不知道是什麼項違約,無法評估
7樓：南南可可
一樓的理解錯了吧，樓主是問公司違約解除合同的情況下勞動者還要不要賠付違約金喔
勞動合同法只規定,勞動者違反服務期約定,是要賠償違約金的。所以，公司要求解除勞動合同，員工是不要賠償違約金，在一定情況下還可以要求公司支付經濟補償。
8樓：李禮律師
請你說明公司的具體違約行為，是對勞動合同的違約還是對培訓協議的違約。以便得到更準確的答覆。
勞動合同保密協議條款，勞動合同保密協議條款
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勞動合同糾紛
1 和平解除勞動關係可以通過與公司協商，將你已經考上一所學校的實際情況跟公司講清楚，一般來講對 公升學之喜 公司不會為難你的，你只需要按公司要求做好工作交接即可。2 如果你提出解約，公司拒絕了話，你只需要通過提前乙個月書面通知公司，在不涉及到培訓期約定情況下，是不存在賠償之說。3 乙個月即可，不是三...
簽訂了培訓協議，保密協議，和勞動合同，試用期辭職
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