1樓：橘子不如橙子
用人單位用工滿乙個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以即時離職，要求用人單位支付經濟補償金和雙倍工資，雙倍工資最多可以主張11個月。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
補繳4年的社保，要求支付4個月本人工資的經濟補償金，11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資（很多地區雙倍工資算超過時效不支援，不過可以申請試試）
3樓：簡簡單單
如果只是未簽合同，而有買保險的話，你可惟按《勞動合同法》第82條規定，要求用人單位支付你未簽合同的雙倍工資，不過最長只能要求一年內的雙倍工資，除掉乙個月，還能追索11個月的雙倍工資。如果未買社保的話，你可以要求公司補交社保， 還可以按《勞動合同法》第38條規定，以公司未參保提出解除合同，並要求公司支付四個月的補償金。
4樓：翔鷹
未簽訂勞動合同的，你可以要求11個月的雙倍工資+社保方面的補償；如果廠裡不答應，直接向勞動保障部門反映就可以了，現在比較管用
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