1樓：匿名使用者
但願你說話算數，對得起老闆給你的薪水。
2樓：開著路虎上北京
有付出才有回報，努力吧，明天會變成老闆為你打工。
3樓：半顆心填滿
好好被老闆做了。。哈哈
4樓：匿名使用者
那你繼續幹了 說不定還可以加薪
5樓：客官請這邊
嗯 現在工作不好找 都不容易 加油
加薪無望，在公司已經呆了2年，我該如何改變這種窘境？
6樓：匿名使用者
1、爭取新的專案。
2、看看外部機會。
樹挪死，人挪活，你現在需要改變自己的現狀。稍微做點什麼也等待漲薪強。
7樓：
既然加薪無望，那就甩開膀子幹活，認真幹個一年，把專案或者事情做得盡量完好，還可以大膽嘗試新的專案和事情，能增漲能力，做給領導和新員工看，如果一年後還不行，那就另謀高就，這樣跳槽到新的公司也為自己增加了閱歷和本事。
8樓：龍麻麻的小懶喵
現在很多公司呆兩年，有的呆十年都沒有漲過的，所以兩年算什麼，如果你想跳槽，你就跳！漲工資都是跳槽跳出來的
9樓：lbp為夢想奮鬥
如果暫時沒有更好的工作可選，那就只有現在這樣幹。如果你找到適合自己的工作，那你選擇跳槽。
10樓：匿名使用者
當堅持之苦,大於放棄之痛時,果斷放棄,會有更好的迎接你的
11樓：匿名使用者
首先，應該再檢討一下『加
薪無望』判斷的正確性，是短期今年加薪無望，還是長期的。估計是短期的，按現在的大環境，即使在乙個崗位上不動，一般伴隨外部cpi的增長，也會調薪。
另外，你要判斷，公司及公司決策者的情況，是否發展還有希望。
如果公司及公司決策者有發展希望，建議你繼續『熬』，堅持就是勝利，不要因為眼前的得失失去公司這個良好的平台。
踏實工作，創造業績。觀察內部機會，會有變化的。
12樓：ydl春暖花開
關鍵是自己到底有多少底氣，如果自己工作能力強，能及時解決處理好工作中各種問題但又得不到領導重視加薪無望應及早離職尋找新的伯樂。
13樓：暗流飛沙
還是得分析是行業大環境問題還是自己的問題，如果是行業大環境的問題，那除非跳槽改行，如果是自己的問題，還是得從充實自己入手，否則另換一家公司還會有同樣的問題，並且你還得從頭開始，那更不划算。
14樓：匿名使用者
沒法子的，我爸從大學畢業開始就幹公務員，現在37了，一分錢沒加過，也沒公升過職，也是踏踏實實幹活。這年代就是要找關係的
15樓：匿名使用者
如果沒有找到合適的下家，先努力做吧。2年沒有加薪，是只有你一人沒加還是全公司都沒動呢，這個很重要。
16樓：不畏懼一路向北
改變自己，讓自己變得有價值。
如果自己有價值了，公司還是沒給你公升職加薪，那就可以選擇跳槽了
17樓：匿名使用者
首先看自己的生活經濟怎麼樣，支援起的話就跳槽。如果不能，建議先搞一下兼職副業，提高自己的能力。
18樓：你在**
看你處在什麼職位，工作累不累，有沒有發展。同時學習充實自己，然後尋求跳槽，尋求更好的發展，加油
19樓：匿名使用者
除非你明確知道以自己的才華在別的單位能得到重用，否則還是踏實工作吧。現在有很多不穩定因素，所以，不建議盲目辭職，有多少人現在還在失業中茫然不知所措呢？還有就是你年齡不大，也沒有家庭負擔什麼的，可以沒有什麼後顧之憂，辭職了即使失業也無所謂，這樣不妨嘗試跳槽。
20樓：夏日棉襖
我覺得待2年不加薪是正常的，2年時間就算加的話應該也不多的吧。2年時間主要還是把精力放在自己的成長與積累上，鍛鍊提高自己的能力，練習自己的技能，等有能力了，如果還是不加薪，就可以跳槽去更好的公司了。
21樓：咪旮瘩
雖然是很多人勸你努力奮鬥，如何如何。你可以試試，努力奮鬥，去找經理申**薪專案，你會發現，除了熬壞自己，並無加薪。事業是人家的，你只是他的乙個工具，使不順手，馬上扔掉。
但今年情況特殊，盡量不要辭職。
你也可以去外面再找找機會，但沒有十足把握還是別走，以免試用期累死，轉正前被辭。不過你可以去提公升一下自己。
22樓：紅月亮de星星
首先要積極主動，踏踏實實幹好工作，並且拓展你工作範圍內的能力，在與同事相處時，無論是不是領導都要有禮貌，平和相處，看見需要及時幫助。這樣沒多久你會在單位不僅出色而且人緣也不錯。
如果單位的氛圍不好且不適合的話，努力應該作用不大，考慮換個地方，趁年輕快速適應環境，不要把自己置身於不良的工作環境裡。
23樓：我想取的被佔了
個人建議如下：
1、如何提高自己的銷售能力。看下你公司業績靠前的幾名同事是怎麼做的，向別人多多請教下，別人不教你麼?你不會搞好你和他的關係麼？
做人首先為他人首先付出，真誠付出，別人看到你為他付出別人心裡有數的，你連這個都搞不定怎麼做銷售啊！每天學習一點。
2、多跟外面的銷售高手交流，你交流多了你也會一點。平時關於銷售問題也有很多的網友問我，如果我能幫到我盡量為他們解答。
3、要增加自己的客戶基數。你如果就得幾個或十多個客戶肯定不行，就要自己多跑幾個客戶，增加自己的客戶數量，你才能從他們中找到你的真正客戶。從量變才能質變，客戶也是二八法則的。
4、想辦法提高自己的成交率。學習別人是怎麼做或者是別人建議怎麼做後一定要不斷嘗試下，如果執行能力不行的話給你建議再好也沒用。
如果你在這個行業積累一定的經驗和客戶後即使公司不加薪給你，你也可以跳槽到他們公司，是個銷售高手加一定的客戶，相信你開展新的工作就不難了。
24樓：匿名使用者
1.八面玲瓏，處理好人際關係，努力為公司多做貢獻2.選好下家，為辭職做準備3.一邊待著，一邊發展業餘愛好，多學技能，開始副業。會的技能多了，公司領導就會賞識你
25樓：公尺修公尺西
不斷學習提高自己的能力，認識業內的人，拓寬人脈，多表現自己。有機會就可以跳槽了
26樓：豆豆豆筱豆豆
你如果有好的機會可以跳槽，沒有那就努力做好自己總歸會加薪的。
新工作幹了將近乙個月，感覺幹不下去了，是我心態不好嗎？
27樓：匿名使用者
每開始乙份新的工作，最難熬的，是剛開始的幾個月……
隨著時間的推移，工作環專境的適應，自屬己心態的融入，人際關係的融洽才會讓你慢慢找到歸屬感。
如果乙份工作你做了2年，3年之後覺得自己不適合，那我認為確實可以考慮更換，但是如果總是很短時間之內就放棄，在尋找新的開始，那你也許真的該從自己身上找原因了。。
每家公司都有每家公司的痛苦，每個崗位都有自己的艱辛。工作中的付出，回報往往都是比較滯後的，就算你是老闆，乙個員工的評判，也許也會用很久才能做出。
把心態放好，把人際關係處好，吃些小虧，沒關係，吃小虧的人才能有大的成就。既然出去打工掙錢，就是需要贏得領導的賞識才有出路，否則就自己幹，開店，開公司，擺地攤，也都是出路啊！
堅持堅持，或許就會海闊天空
28樓：匿名使用者
如果bai
是工種不合適，那麼盡快找乙個du合適zhi，如果不是工種問題，那dao就是你回適應社會的問題。答很多人都以為換個工作或者環境就能有所突破，這個概率是有的，但很低很低，調適不好自己的心態，到**都是再複習一遍失敗的經歷。其實要學會思考,要在工作外多學習，當自己進步後，就不是我們換工作，而是工作找上門。
另外做事要把握關鍵點，你出來工作是為了這幾個錢還是這幾口氣？都不是，你該把你的焦點看在你如何規劃你的未來目標，你為了實現你的目標該如何做好計畫，學什麼、做什麼，目標多久做到什麼崗位，要明確列明和計畫好，然後自己考慮通過如何努力去逐步實現。
另外，別把自己視覺焦點看在小小的錢和簡單的關係。做事情一定要懂得吃虧（無論多做工作，還是多花錢，你都要主動去吃虧），只有你願意吃虧別人才願意和你交往。
時刻記住你的焦點是你要實現的目標，而不是通往目標的小小障礙。
我的員工說不幹了就不幹,還讓我把工資給清我怎麼辦
29樓：幻影
可以要求員工賠償損失，或者直接提出勞動仲裁。根據《勞動法》員工應該內提前1個月書面提容交辭職報告，如果員工沒有提前提交離職報告，過錯在於員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
30樓：誠信天下駐
我就是說走就走的到現在還沒給我開工資，我要申請勞動仲裁了，要求他支付給我雙倍工資。因為之前沒簽勞動合同，是全公司都沒有籤，根本沒有合同，所以是廠子先違法的！
31樓：感性的杉杉來也
這樣給你說吧，我就是那個員工，告訴你原因，第一，臨時有急事，第二，剛開始沒專有給我清楚有沒有試屬用期，第三，沒有給我簽訂正式勞動合同沒有五險一金，頂多算個臨時工，老闆做的都不地道不完善，員工何來做的盡善盡美！
32樓：法律實務研究
員工提出辭職抄或者自動離襲職的，用人單位應當按其實際工作情況支付工資，不得剋扣或者拖欠。當然，如果員工隨意辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以另外要求該員工進行賠償。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
33樓：開飛機的l舒克
單位勞bai動法律法規方面做的比較好的，du也有完善的工資體zhi系的，獎金補貼等
dao該扣專扣掉，其他結清屬之後解除勞動合同。也可以要求勞動者30天後離職。
《勞動合同法》
第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
34樓：匿名使用者
說不幹就不幹了那算工資怎麼算，現在員工都是大爺，老闆都是孫子
35樓：幻海一夜天
按合同來。自己沒寫清楚而且確實自己因此有損失的讓他請勞動仲裁，自己也要善待員工！
36樓：手機使用者
工資必須要給的，我老闆是這麼做的，我當時說我不跟他幹了，結果他立馬長了1000快每月，現在六千多，只要你覺得他有使用價值，員工的離開有兩點最真實，一工資不到位，二幹的不爽，你自己看看吧！
37樓：陌生人
工資是必須要給！但是不能現在就給！讓他等一段時間！比如月底或者你們發工資的時間！雖然我也是打工的！
38樓：手機使用者
工資要給人家 但求無愧。。 人家說不做 你肯定有原因 都站在員工的角度思考問題 都為員工考慮 否則你成功不了！
39樓：莜洛
員工就想老闆的錢，可老闆卻想要員工命
40樓：葛露露
人家這血汗錢。給他吧。讓他有個平常心走。你在乎這工資錢也不會發財。還讓人家心裡留個恨。。
41樓：手機使用者
如果他剛來的時候沒有說清楚，最起碼要等你找到新的員工再給他結工資
42樓：uba產業聯盟—綠力美家**
在我看來是你什麼地方沒做好，那個員工是90後吧，給了吧，在看來那員工也不會有責任心的人了
43樓：一切隨風而去
現在的老闆說一套做一套 奸商 發工資還用問 你還是人嘛
44樓：匿名使用者
如果我是老闆是他自己不幹的我不會給這個錢，如果我是員工我怎麼也要要到這個錢
45樓：匿名使用者
如果你開始沒說清楚的話，那就得給，但是把工作交接清楚了，
46樓：霐峰先生
最好的辦法把工資一清讓他走，給點路費發一包香菸，回頭再見。（這叫高調做事）
我該怎麼辦啊，我在廠裡面幹了兩年了，也屬於老員工了吧，但是現在還不如新員工的新員工
不爽就走。只有等你走了，你的領導才會知道你的重要性。才開的乙個新廠，剛招人時我就進去了，在那廠幹了一年，算老員工了。為什麼我工資那麼低？幹的活都是一 私企就是 如果你不提 老闆是不會想起來給你漲的 我在一製藥廠裡面上班，我舅舅也在裡面，我在一崗位上幹了兩年，經常犯錯。今天舅舅決定把我調到另外乙個 3...
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