1樓：匿名使用者
現行法律規定，並沒有在廠裡做滿一年，就得補償乙個月底薪。
但經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：上圩農場主
有啊！依據勞動法第四十七條，每做滿一年賠償1個工資，最多賠償12個月工資。但必須是單位無故辭退才是，自己辭職，或者犯錯違規辭退沒有。
3樓：友望未來
是的。這個是勞動法的規定
4樓：混世遠方
沒有，公務員是多發乙個月工資
2023年工廠勞動法底薪多少 10
5樓：愛喝粥
一、計算方式：
1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
二、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：法妞問答律師**諮詢
2023年工廠勞動法底薪沒有具體的數額，應該根據具體工作地區的相關政策計算。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：
最新的勞動法底薪是1800元，但這個還需根據不同地區來，不同地方根據當地生活水平有不同的要求，如北京與陝西肯定不一樣。
勞動法有規定辭急工要扣乙個月的底薪嗎?
8樓：韓飛律師
《勞動法》《勞動合同法》沒有相關的規定。
但是，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
9樓：依運駿
用人單位未提前乙個月通知勞動者的，需要多支付乙個月的工資。
未滿法定工作時間的，要看是什麼時候加班的，周一到周五超過8小時工作時間以外的，支付1.5倍工資；週六和週日工作的，支付2倍工資；國假加班的，支付3倍工資！
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