1樓：法也團隊
a、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
b、企業辭退員工可以不支付經濟補償的情形：
根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
2樓：韓飛律師
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資。如果勞動者存在勞動合同法第三十九條的情形（過失性辭退），那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金。
1、即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經濟補償。
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的；
2、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。
《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者乙個月後，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。
《勞動合同法》第41條第1款規定：有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4）其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4、用人單位解除勞動合同的禁止性條件（《勞動合同法》第42條）。
3樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
4樓：斐古韻延濱
如果有交失業保險，滿一年補償三個月工資，這錢需要到勞動部門領取，沒交就去鬧，因為勞動法有規定，不能無理由辭退員工，會有最三個月的工資補貼，最少也有乙個月
5樓：釋荷出艾
如果企業是違法合同辭退的會有補償，滿一年賠償乙個月工資
6樓：楊文戰律師
如果是合同到期不續，給乙個月工資補償。
如果是未到期，單位單方違約解除勞動合同，要給兩個月工資補償。
7樓：三無戰神
沒有其他違法情況下，補償乙個月工資
滿一年工作，被辭退，賠償是怎麼算的？
8樓：明月高樓
如果是月底辭退你，當然，這個8月份的工資應當直接支付給你，另外再算補償，由你是工作一年多一點不到一年半，因此補償金算1.5個月工資補償給你即可。由於提前乙個月對你有通知，因此代通知金是沒有的了。
9樓：京城李律師
公司技術部門轉bai
型勞動合同du訂立時所依據的zhi客觀情況發生dao
重大變化，致內使勞動合同無法履行，公司容可以與你解除勞動合同，但應給予你乙個月工資的經濟補償，是八月工資以外的補償，補償是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：文開齊律師團隊
1、公司給你的是「經來濟補償金
」而不自是「賠償」這兩者性質遠不相同，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
你的公司做法並無不當 你工作滿一年不滿兩年 公司辭退你是給你1.5個月經濟補償金 符合法律規定 。
3、經濟補償金不包含你8月份工資的 補償金是工資之外的給與員工的補償。
11樓：城陰城後濰河岸
8月辭退你之後，再另加9月乙個月和10月半個月的工資，這才算1.5個月補償，如果單位違反，可以仲裁。
12樓：匿名使用者
應該是8月的工資加上1.5倍的賠償金。如果不是這麼給你算得，你就去找他們理論。
13樓：諸葛亞嶺
根據《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條的規定你應當獲得1.5個月的經濟補償金，當然因為是8月底辭退你，所以8月份的工資也要給。
14樓：匿名使用者
勞動合bai同法第四
十七條規定du：經濟補償按勞動zhi者在本dao單位工作的年限，每滿一年版支付乙個月工
權資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。所以你們公司還算是好的，給你1.
5月的賠償金，賠償金給付是不包含工資的。如果公司沒與你簽訂勞動合同的話，你還可以申請公司支付雙倍工資
15樓：匿名使用者
工資是工資，經濟補償金是對工作年限的補償，兩者不會混為一體。
16樓：匿名使用者
如果做到8月底才被解聘，可以要求8月份的工資和乙個半月的補償
17樓：關係槓槓的
8月份的工資+違法解除2個月工資，共計3個月的工資
18樓：匿名使用者
第一 這樣的情況 可以按照合同的約定來做
第二 如果合同沒有約定 按照協內商容的來定 如果協商不滿意 可以申訴到相關的社會保險中心 **12333
第三 各地情況不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第四 無論如何算賠償 對你來說損失都是巨大的 因為你在這個單位做的工作很多都是白幹的 還要到新的單位重頭開始 這樣的話很辛苦
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活那康 家庭幸福附帶說明 建議你方便的時候多買商業保險作為補充和提高
19樓：勞動法諮詢師韓飛
1.5個月的bai
工資+工資支付du到你工作的最後zhi1天。
用人單位解除與你的勞動關dao系（或者說辭退、開除專你）分以下屬三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
20樓：匿名使用者
8月份的工資+2個月賠償
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
21樓：玩世的叉燒大哥
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
22樓：法妞問答律師**諮詢
工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補償金，應分具體情況具體討論：
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
ps：根據勞動法關於經濟補償金的相關規定：每有一年工齡補償乙個月工資，不足一年超過6個月按一年計算，不足6個月補償半個月工資，未休年假可以要求公司給予一定補償。
在公司上班滿一年因病被辭退，公司對員工怎樣補嘗
辭退合法的，享有1個月工資經濟補償金 違法的享有2個月工資賠償金。根據 勞動合同法 第四十四條 三 項 第四十條 一 項規定，勞動者因病不能工作，在法定醫療期內，除非本人具有第三十九條 二 至 六 項規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，...
我在一家民營企業工作不滿一年被辭退，會補償幾個月的工資啊
1 賠償從進入copy公司開始。2 滿一年支付一bai個月工資，不滿半du年按半個zhi月支付。3 要是我在dao今年6月份被辭退呢？應賠償1.5個月的。4 被辭退應提前乙個月以收面形式告知員工，未提前的再支付乙個月工資。5 員工提出不賠償。你可以以公司不按規定入保，為由離職，這樣他們應該給你補足保...
工作十年企業辭退員工怎樣賠償，在乙個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償
問題 一 調崗調薪1 調薪 調崗屬於企業的自主決定權嗎？2 在什麼情況下調薪 調崗才算合法？3 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎？4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5 違法降薪 調崗的風險及補救方式有哪些？6 如何通過勞動合同的約定規避調崗 調薪的法律風險？7 員工同意調整崗位後，企業應該與員工...