1樓：益倩倩
1、賠償從進入copy公司開始。
2、滿一年支付一bai個月工資，不滿半du年按半個zhi月支付。
3、要是我在dao今年6月份被辭退呢？
應賠償1.5個月的。
4、被辭退應提前乙個月以收面形式告知員工，未提前的再支付乙個月工資。
5、員工提出不賠償。
你可以以公司不按規定入保，為由離職，這樣他們應該給你補足保險。
簽合同未給員工，視為未簽，（最好不要和公司說這個事兒）從入司第二月起可以領取雙倍工資。
2樓：黑崎亞也
1、主動說不幹了真的會一毛錢沒有。
2、大部分民營公司一般會這麼處理：提前專乙個月告之要辭退屬你，然後讓你幹足乙個月，且把這個月的薪水當作賠償金給你。
3、一般來說勞動仲裁很麻煩也很費時間，被辭員工是不會去申請的。
4、公司設定難題時也許是說明它正在考慮重用你，不要太敏感了，做好自己的本職工作就好。
以上回答希望對你有用。
3樓：匿名使用者
可提供的賠償
1.未提抄前乙個月通知的，單襲
位應當支付乙個月工資【以上月工資為標準】作為待通知金。
2.根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
從簽訂正式勞動合同開始，也就是轉正後，主動辭職就不會有的公司難為你也是應為不想給你賠償，所以你就要堅持住啦！！
4樓：匿名使用者
3月份前辭退是半個月工資，入職滿一年辭退是乙個月工資。主動說不幹，肯定是沒賠了。並且辭退需提前乙個月通知，如果沒有提前乙個月，另外還得再賠乙個月工資。
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