1樓：匿名使用者
如果發生這樣的事情的話，你可以要求工廠給你簽訂勞動合同，即使今年你沒有簽訂版，但是你們事實存在了權，勞動關係也必須要簽訂，首先你到當地的人社局勞動保障監察大隊對他們進行投訴。你在工廠裡面工作了六年，工廠沒有給你繳納社保，你需要到當地的稅務機關對他們進行投訴，由稅務機關對他們進行處罰，並給你逐年補齊社會保險。在補齊社會保險以後，你可以要求工廠給你解除勞動關係，然後你就可以正常的申領社會保險中的失業保險待遇。
2樓：匿名使用者
你在深抄圳這家工廠工作六年一直沒給你bai交社保，你可以到當地勞動鑑du察大隊投訴他。主管刁難zhi報復你，，沒dao籤合同，趕緊辭職，工廠應該給你一定的補償，你可到勞動仲裁機構去舉報投訴，以維護自已的權益。供你參考望採納。
3樓：小灰灰脫脫
打1233人工服務諮詢一下人家會告訴你怎麼辦
勞動賠償金計算：我爸在深圳一家工廠工作了幾年，現在工廠倒閉了，沒有買社保，他能要求怎樣的賠償，賠償
4樓：
如倒閉有錢才行，第一，先要補交幾年的社保；第二，每滿一年補發一個月工資（最少）。
5樓：憑何擺度
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我在一個工廠上班有3年了，一直沒有籤勞動合同。沒交養老保險。
6樓：辣椒小仔
在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才交養老保險,之前的時間能補上嗎?
問題補充：
我爸在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才給買養老保險,之前5年的時間能補上嗎?如果可以，是個人補交還是單位？還有就是到法定退休年齡不夠繳費年限怎麼辦？
我問這問題主要是我爸加上之前工作五年和現在買到法定退休年齡還不夠15年！！！
回答這種情況 可以要求企業補繳，不過從法律意義上說，2年前繳費已經超過了法律時效性。企業可能會以某種方式拒不補繳的。
另外，當地 社會 保險是有可能加收滯納金 的。
追問那您的意思就是從法律上說可以補交2年，從人情上可以補交5年？還有請您
回答一下我的主問題的補充問題！謝謝
回答恩，從法律上說，你有權力要求企業補繳你近2年的各項社會保險費。
當然你需要蒐集這幾年在工廠工作的證明。
另外，工廠如果一直沒有簽定勞動合同的話，你有權要求另外支付11個月的工資。
他退休時，不足15年，可以按當地的社會 保險 規定補齊15年後享受養老保險待遇。
追問如果如果工廠同意幫你補交，能補交5年嗎？還有就是您說的“他退休時，不足15年，可以按當地的社會 保險 規定補齊15年後享受養老保險待遇。”補交是一次性補繳剩下年限還是累計補交到15年？
回答一般這種情況下，社會 保險是不收滯納金的，那麼就可以補繳，否則，即使企業同意也不能補繳的。滯納金 太高了。如果可以補繳，應該是企業和個人按各自的比例分攤。
退休時累計繳費不足15年時，社會 保險規定是允許補繳的，但補繳分2種，一種是一次性補足15年，另一種是按年補足15年，假設他退休的時候，只有13年的年限。則第一種是一次交2年的，交完就開始開資。第二種是按月繳，2年以後即他62週歲時才開始開資。
具體你省採取哪種補繳方式，需要諮詢當地的社保
7樓：奔奔愛奔
不算保險 可以保留工資條 印有你名字的檔案帶公章的 同事的證明等到勞動仲裁部門申請仲裁 補交保險 這樣估計也幹不了了 不交保險你就少了好多保障 尤其是工傷 生育 個人是不能交的
要不就跳槽吧 找個交保險的單位 未來有個保障
8樓：匿名使用者
法律那個東西，就象撥河。誰的力氣大，誰就撥得贏。
你有那個閒功夫去和老闆扯這些嗎？
大家都是雙向選擇，你按你目前的勞動強度和報酬，對比他人類似情況，你可以和老闆開誠佈公的講，也可以不和老闆講。你自己把握。
都上了三年班了。現在提這些問題也可以啊！
我也是上了三年多班，也沒有籤合同。我天天都要上班，那裡有什麼加班工資，雙倍工資，那是義務勞動。
這就是我們的國家。誰叫你不是直接給大老闆打工。我們的黨是最大的老闆，而我們的老闆的老闆才是黨。
所以現在的社會打工雖然都是打工，但要看你是給大老闆打工還是給小老闆打工。給大老闆打工當然待遇相對不可同日而言。
9樓：匿名使用者
工資多加了幾百元，應該是老闆沒給你交保險，而是給你適當的補助。
10樓：連樂志厙鋒
1、不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關係的證據
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
年薪三十多萬，一直沒有突破？在一家單位工作了七八年，想換工作
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聯絡工友集體到勞動局申請仲裁，要求老闆賠付未簽勞動合同需要支付的補償金 這個與是否辭職無關 老闆不開除，如果放假按要求支付生活費即可，如果沒有給繳社保，可以以此離職，要求補繳社保，補償未簽勞動合同需要支付的補償金，符合 勞動合同法 第三十八條規定。我在乙個工廠上班十年多,現在自己不想做了,能要求老闆...