1樓：匿名使用者
無固定期限勞動合同也可以解除，但要看解除的原因是否合法。
1、解除原因合法
，單回位應提前一個
答月通知或支付一個月工資作為代通知金然後解除合同，並按照工作年限支付經濟補償，按你的年限應支付11個半月工資的補償。
2、解除原因非法，你可以向辦事處所在地勞動仲裁申請仲裁，要求恢復勞動關係，或者要求支付違法解除合同的賠償金，賠償金的標準時經濟補償的2倍，即23個月工資。
補充回答：“老闆在我未同意協商解除勞動合同的時候，要求我在協商解除勞動協議上簽字”，提出要求並不違法，你有權拒絕簽字。解除合同是否違法，主要看解除合同的理由。
勞動合同法對合同的解除有很具體的規定，不符合規定的解除就是違法解除。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、中國人就可以
2、可以表態
3、哦4、多少？
5、按照《勞動合同法》87條，給你賠償就可以！
3樓：匿名使用者
滿一年給一個月的補償金 最多不超過12個月
公司只要付你賠償金 辭你 你就得走人
我在外資公司工作9年，已簽訂無固定期限合同，如果公司辭退我，能夠賠償多少？
我在外資公司工作9年，已簽訂無固定期限合同，如果公司辭退我，能夠賠償多少？
4樓：天傑地靈青島人
如果公司辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即18個月的工資。
5樓：匿名使用者
按照你的工作年限進行賠償
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
6樓：匿名使用者
按工作年限要求支付雙倍經濟賠償金，具體諮詢**聯絡我。
縱橫法律網-廣東安國律師事務所-陳賢良律師
7樓：匿名使用者
如果公司主動與您協商解除合同，支付您9個月工資；如果公司違法辭退您，支付您18個月的賠償金。補償金與您工作年限有關，與合同型別無關。
8樓：迦樓羅
滿一年一個月，零頭超過六個月按一年算，不滿六個月按半個月算
計算標準為：離職前十二個月的平均工資（超出當地上年度社平工資三倍的按三倍算）
在一家外資企業工作了13年，面臨公司強制解除勞動合同的威脅，我該怎麼辦
經濟賠償是要看解除的性質。一般按職工工作年限來補償，一年乙個月。若職工違紀的，一分錢沒有。如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。除這以外，可以參考如下 1 經勞動合同當事人協商一致...
有一家外資大公司在上海的辦事處，昨天投的簡歷，今天HR有電話來問情況，還有戲嗎
沒事，多經歷多總結，總會找到突破口，或者從另一個方向想，把前面所有的面試都是為了最後一次面試而準備，前面所有的面試當成在最後一次面試的練習題，不要介意出錯，從多個方面做這些練習題，從而找到做題的感覺。最後一次的面試就 油然而生 了，你的學習為自己的經驗而累積。 1誠實yao守信 有戲沒戲，靜待佳音。...
我在外資企業已工作一年月,現在公司不和我續簽,請問公司應補幾個月工資
按工作年限應該給乙個半月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十四條 有下列情形之一...