1樓：深圳張勇律師
公司應在copy員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起乙個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理範圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在乙個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年乙個月工資。
2樓：行者天涯
我來回答du：
經濟補償金：工作滿zhi
一年還是一dao個月回工資，滿半答年不滿一年的乙個月工資，不滿半年的半個月工資，工資按照基本工資計算；
社保，你可以要求公司補繳11年的社保；
儲存好各種證據，工資條、工牌、同事證明等等，證明你在這個單位工作了11年。
希望可以幫到你。
3樓：杭州方智律師
你好，bai你可以要求單位支付相du
應的經濟zhi補償金，08年前，工作滿一年
dao支付內乙個月的工資，容不滿一年的按照一年算。此外，08年後的工作滿一年還是乙個月工資，滿半年不滿一年的乙個月工資，不滿半年的半個月工資。工資支付以離職前正常的應發工資12月的平均數為標準。
另外你還可以要求單位補繳社保。
我在某單位工作十一年了，沒有和單位簽訂勞動合同，單位沒有給我上保險，我要怎麼做，單位才會給我補償
4樓：匿名使用者
當然是去找勞動局了.但是你必須有你在相關單位工作的一些證據.如工資條之類的東西.沒有籤勞動合同.那是單位的錯.不是你的錯.所以可以申請勞動仲裁的.
5樓：匿名使用者
你應該上告勞動局，該單位長達十一年用工不與職工簽訂勞務合同是違法的。勞動局知情後會派人來處理此事。
我的朋友在事業單位幹臨時工十一年了，單位也沒有和他簽合同，現在他想辭職不幹了單位應該給他什麼賠償
自己辭職的話什麼都沒有，單位解除或雙方協商解除，有每滿一年有乙個月工資的經濟補償金。未簽勞動合同有雙倍工資，但你這個可能已經過了訴訟時效。建議找律師詳細談談，由於法律規定訴訟時效為發生糾紛起時效為一年 可以打回很多錢！放心打！我在事業單位連續工作了十一年，單位一直沒有 你在事業單位連續工作了十一年，...
在單位工作十一年到五十歲又不交滿十五年養老金單位不要了單位需要補嘗嗎
王先森 如果單位因合同到期不再續簽，辭退你是要給補償的，工作一年補償一個月，單位再給你辦理領取失業金手續，一定要維護自己的權益，協商不成就投訴勞動仲裁。 歐鴻達 這要看你是什麼單位，以及你當初被單位錄用時的勞務合同是怎樣約定的。從你敘述的情況來看剩下的四年養老保險金，只能你自己交了。不然的話你退休的...
我父親72年參加工作，十六年工齡，單位一直沒有交養老保險，誰
檔案丟失可以bai辦理重du建檔案，但是你之前工作zhi的時候單dao位沒有幫你繳納養專老保險和建立個人賬屬 戶，那麼有可能那16年工齡是沒有的，即使要當早期下海來買回工齡，也需要有檔案，這回要看你們的運氣能不能在單位找回一些當年的材料了。又或者要單位補繳 根據社保局的規定工齡 繳費年限 滿足15年...