1樓：不草草了事
自己辭職的話什麼都沒有，單位解除或雙方協商解除，有每滿一年有乙個月工資的經濟補償金。未簽勞動合同有雙倍工資，但你這個可能已經過了訴訟時效。
2樓：匿名使用者
建議找律師詳細談談，由於法律規定訴訟時效為發生糾紛起時效為一年；
可以打回很多錢！放心打！
我在事業單位連續工作了十一年，單位一直沒有
3樓：中公教育
你在事業單位連續工作了十一年，單位一直沒有什麼？把問題說清楚才可以幫忙回答
事業單位十一年以上臨時工可以要求同工同酬嗎
4樓：摩羯高大上
同工同酬出自於
來《勞動法源》，也就是《
bai勞動法》的調整物件可du以要求同工zhi同酬，即《勞動法》調整的對
dao象之間是要同工同酬的，但是誰屬於《勞動法》的調整物件？在編人員嗎？不是，在編人員不是《勞動法》的調整物件，而是《事業單位人事管理條例》的調整物件，因此同工同酬指的是臨時工，合同工，勞務派遣工之間的同工同酬。
如果你的待遇與其他臨時工，合同工，勞務派遣工待遇是一樣的，那麼就已經是同工同酬了。這才是正確的法律解釋。
5樓：雙鴨山中公分校
這個好像費點勁，應該不太現實！
6樓：金魚叔叔吃魚
當然可以,不過你要帶上大口袋準備收拾滾蛋
自聘教師和臨時工的區別事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
自聘老師即合同制教師。雖然叫法不同，乙個叫聘任制，乙個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。...
事業單位招聘臨時工有無年齡限制怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工合同工還是有編制的正式工呢？
報考事業單位工作人員年齡一般不確定，根據各 地情況 實際工作崗位要求而定。現在事業單位的編制人員一般都需要考試，也就是參照公務員標準，所以是需要考試的 具體的職位的要求需要看單位招聘的時候的要求，專業符合，文憑符合，而且是否需要基層工作經驗或者是應屆生，看單位招聘崗位的具體要求，符合的你就可以報考。...
事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
綠葉的約定 機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據 勞動法 第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金 每滿一年發給...