1樓：中公教育
自聘老師即合同制教師。雖然叫法不同，乙個叫聘任制，乙個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。
除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。除非因為教學水平或者教學事故被辭退。
臨時工也叫代課教師。有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，會面臨被解聘的危險，很不穩定。
2樓：中公教育
正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。
工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其工資的。
編制外的(聘用)，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定。
自聘教師就是學校除去教師編制招聘以外的教師招聘，自聘老師即合同制教師。
臨時工就相當於常說的代課教師，代課教師是學校教師短缺，為了彌補這一短缺教師現象，學校招聘的短期的教師就是臨時工。
3樓：教師派網
自聘教師就是學校除去教師編制招聘以外的教師招聘，招聘人員也是通過筆試、面試等形式進行招聘，這個招聘是由學校根據自己的實際情況自行組織的，一旦合格後，簽訂聘任合同，也就是沒有編制的合同制教師。
臨時工就相當於常說的代課教師，代課教師就是學校教師因為休產假等原因，學校教師短缺，為了彌補這一短缺教師現象，學校招聘的短期的教師就是臨時工。
兩者的區別就是自聘教師是簽訂合同的，待遇上和編制教師差不多；代課教師的工資低，不享受編制教師所享受的一些權利，這就是自聘教師和臨時工的區別了。
4樓：匿名使用者
正式的自聘教師就是國家承認編制體系，屬於國家公務人員。而臨時的就是學校臨時聘請的，不享受國家基本待遇的。拿到了教師資格證也是沒有多大作用的，只能證明你與從業的可能。
必須參加每年的教師入編考試，考入教師體系，才對你有作用。
事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
5樓：湘水留香
二者區別如下：
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工，即事業單位中的非在編人員，也就是屬於臨聘人員，這部分職工一般是採取勞務派遣形式，簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決，而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務，臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
6樓：匿名使用者
事業單位聘用制也叫正式編制人員，臨時工也叫合同制人員，兩者主要的區別：
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
7樓：無敵楠寶寶
事業單位臨時工和聘用制主要有六個方面區別，分別是法律依據不同、與單位關係與要求不同、工資**不同、職業前景不同、福利工薪待遇不同、解聘方式不同這六個方面。
（一）法律依據
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
（二）單位關係與要求
事業單位臨時工不用簽定法律合同檔案，管理是沒有任何依據的。然而，事業單位編制人員是簽訂了勞動合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
（三）工資**
事業單位聘用制人員工資由財政部撥款解決，而臨時人員工資主要由事業單位自己發放。
（四）職業前景
事業單位聘用制人員可以提任行政職務，臨時聘用人員不能擔任行政職務。臨時聘用人員試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
（五）福利工薪待遇
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，享受三金五險。事業單位聘用制人員除了財政撥款，還享受各種津貼和補助。臨時工薪資待遇相對較低。而臨時工不享受該待遇。
（六）解聘方式
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限大多不低於三年。事業單位工作人員若連續曠工超過15個工作日，或者累計一年內曠工超過30個工作日的，事業單位可以立即解除聘用合同。
參考資料
新華網-臨時工與聘用制區別
8樓：摩羯高大上
事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同(注意不是聘用合同)，與單位確立僱傭關係(注意不是人事關係)，按《勞動法》管理。事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。
9樓：相愛無厭
聘用制有勞動法保護。臨時工無保護。
事業單位招聘臨時工有無年齡限制怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工合同工還是有編制的正式工呢？
報考事業單位工作人員年齡一般不確定，根據各 地情況 實際工作崗位要求而定。現在事業單位的編制人員一般都需要考試，也就是參照公務員標準，所以是需要考試的 具體的職位的要求需要看單位招聘的時候的要求，專業符合，文憑符合，而且是否需要基層工作經驗或者是應屆生，看單位招聘崗位的具體要求，符合的你就可以報考。...
事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
綠葉的約定 機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據 勞動法 第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金 每滿一年發給...
我的朋友在事業單位幹臨時工十一年了，單位也沒有和他簽合同，現在他想辭職不幹了單位應該給他什麼賠償
自己辭職的話什麼都沒有，單位解除或雙方協商解除，有每滿一年有乙個月工資的經濟補償金。未簽勞動合同有雙倍工資，但你這個可能已經過了訴訟時效。建議找律師詳細談談，由於法律規定訴訟時效為發生糾紛起時效為一年 可以打回很多錢！放心打！我在事業單位連續工作了十一年，單位一直沒有 你在事業單位連續工作了十一年，...