1樓：匿名使用者
報考事業單位工作人員年齡一般不確定，根據各
地情況、實際工作崗位要求而定。
現在事業單位的編制人員一般都需要考試，也就是參照公務員標準，所以是需要考試的； 具體的職位的要求需要看單位招聘的時候的要求，專業符合，文憑符合，而且是否需要基層工作經驗或者是應屆生，看單位招聘崗位的具體要求，符合的你就可以報考。
公務員報考的條件：
(一)報考的條件根據《中華人民共和國公務員法》第11條規定：公務員應當具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年滿十八週歲；
3.擁護中華人民共和國憲法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7.法律規定的其他條件。
以上七項構成了作為公務員所應具備的基本條件，同時，它也就成為公****報考的前提條件。另外，報考者必須身體健康且年齡在35週歲以下。報考特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。
(二)公務員報考的限制條件
根據《中華人民共和國公務員法》第24條規定:下列人員不得錄用為公務員：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
以上各情形是公務員職位所嚴格禁止出現的，從根本上說，這是為了保證公務員隊伍的思想素質、政治道德素質，以確保公務員隊伍的純潔性。
(三)職位要求的資格條件
職位要求的資格條件是指：由錄用主管部門依法規定的成為某個職位上的公務員時不可缺少的條件。職位要求的資格條件一般由招錄機關提出，經省級以上考試錄用主管部門批准後予以公佈。
具體職位的資格條件各不相同，作為招考條件來說，不可能一個職位一個樣，實際是先規定考生一般應具有的資格條件，如年齡、學歷等，然後再確定一些職位類別要求的特殊資格條件，如專業等。
具體說來主要包括以下4個方面：
1.年齡條件 考慮到人才成長規律和機關用人成本，一般規定報考人員年齡不超過35週歲，有些職位，如某些行政執法類職位等，年齡上限會低一些；有些偏遠落後地區，或少數民族地區，經批准年齡上限可以適當放寬一些。
2.學歷條件 按照現行規定，報考公務員一般應當具有大專以上學歷。但是有些職位，特別是省級以上機關的職位，會要求本科或研究生以上學歷，而偏遠落後地區和某些少數民族地區的部分職位，經省以上公務員主管部門批准，可以放寬到高中、中專學歷。
3.專業條件 根據擬錄用職位的要求，多數職位對報考者所學專業有明確要求，有的職位還要求報考者必須掌握某項專門技能。
4.政治條件 黨的機關和某些特殊職位招考公務員一般對報考者的政治面貌有明確要求。
另外，有些職位，如警察，對身高等條件有特殊規定；如翻譯，對外語的掌握水平有特殊規定；如會計，對會計師資格有特殊規定等。職位要求的資格條件不可能在公務員法裡一一列舉，所以，法律授權由省級公務員主管部門依照公務員法及有關法律做出規定。另一方面，對報考條件的限制涉及公民的權利，不能隨意限制，為了防止各招錄單位限制過多，所以公務員法規定，職位要求的資格條件必須由省級以上主管部門規定。
2樓：政治教授
看事業單位的招聘條件，一般事業單位臨時工都不公開招聘的。
3樓：山西事業單位
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：匿名使用者
臨時工怎麼會規定年齡呢
怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢？
5樓：匿名使用者
只用看和誰籤合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接籤的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
6樓：施小五婧
根據與誰籤合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司籤合同。
合同工——與單位直接籤正式合同。
編制人員——與人事部門籤合同。
臨時工（書面語稱“同時同酬”）
概念
指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
特點
不同種族、民族、身份的人同工同酬。
地區、行業、部門間的同工同酬。
企業內部的同工同酬。
合同工
概念
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
特點
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
編制人員
概念
具有國家（人事部門）正式編制的工作人員。
特點
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
7樓：深海的痕跡
您好，中公教育為您服務。
正式人員指的是有編制的人員
要獲得編制只有通過事業單位統一招考
在事業單位 很多合同人員也是有五險一金的
事業單位的正式人員也肯定有公積金的，沒有公積金的肯定不是正式人員一句話，有公積金的未必是正式人員，但沒有公積金的肯定不是正式人員中公教育**第一時間公佈各類公考類資訊，建議及時關注，祝考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：匿名使用者
我們是攀枝花市**2023年按照3:1比例招考的，人事局備案。合同蓋有事業單位工勤人員鑑證章，結果還是臨時工。單位不用考試的直接就成了正式工！可笑嗎？
9樓：引力空氣和水
事業單位正規編制是有公積金的，如果你每月有公積金，而且公積金額度和其他同事差不多。那麼就應該是屬於正規編制人員了
事業單位招聘是正式工還是臨時工是不是要看單位的？
10樓：百度使用者
只用看和誰籤合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接籤的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
11樓：天津中公
您好，中公教育為您服務。
您說的對，一般事業單位招聘您最好看看招考公告，上面都有詳細的說明的，另外您也可以詢問招考單位具體資訊。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：雙魚館
做的好可以轉正，到需要時間和個人能力證明
事業單位招聘的臨時工用多久後一定要籤合同
13樓：匿名使用者
只要建立了工作關係，就必須要有合同。也就是說要從你第一天工作開始就要簽訂，且必須包括試用期。
合同工和正式工相比，首先沒有正式編制，其次沒有晉升的機會，第三待遇要差很多。所以我個人建議，找工作最好找能有正式身份的工作，做臨時工、派遣工、合同工這類非正式身份的工作的話，時間長了心裡容易產生很大落差的
14樓：匿名使用者
正式工的工資一般是合同工的3倍，比如正式工是5000，合同是2000這樣，正式工公積金是1500，合同工沒有公積金。正式工只有通過事業單位統一招考成為總成績第一的才能成為正式工。
合同工，有5險，但沒有公積金，不需要門檻，有關係可進入
臨時工，沒五險，沒公積金，不需要門檻，有關係可進入
15樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
合同工屬於勞動合同關係，正式工屬於事業單位聘用關係。
16樓：榆林張向軍律師
1建立勞動關係當日就應依法簽訂勞動合同
2編制，對應的福利
自聘教師和臨時工的區別事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
自聘老師即合同制教師。雖然叫法不同，乙個叫聘任制，乙個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。...
事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
綠葉的約定 機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據 勞動法 第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金 每滿一年發給...
事業單位招聘的臨時工用多久後一定要籤合同
只要建立了工作關係，就必須要有合同。也就是說要從你第一天工作開始就要簽訂，且必須包括試用期。合同工和正式工相比，首先沒有正式編制，其次沒有晉升的機會，第三待遇要差很多。所以我個人建議，找工作最好找能有正式身份的工作，做臨時工 派遣工 合同工這類非正式身份的工作的話，時間長了心裡容易產生很大落差的 正...