1樓：匿名使用者
只要建立了工作關係，就必須要有合同。也就是說要從你第一天工作開始就要簽訂，且必須包括試用期。
合同工和正式工相比，首先沒有正式編制，其次沒有晉升的機會，第三待遇要差很多。所以我個人建議，找工作最好找能有正式身份的工作，做臨時工、派遣工、合同工這類非正式身份的工作的話，時間長了心裡容易產生很大落差的
2樓：匿名使用者
正式工的工資一般是合同工的3倍，比如正式工是5000，合同是2000這樣，正式工公積金是1500，合同工沒有公積金。正式工只有通過事業單位統一招考成為總成績第一的才能成為正式工。
合同工，有5險，但沒有公積金，不需要門檻，有關係可進入
臨時工，沒五險，沒公積金，不需要門檻，有關係可進入
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
合同工屬於勞動合同關係，正式工屬於事業單位聘用關係。
4樓：榆林張向軍律師
1建立勞動關係當日就應依法簽訂勞動合同
2編制，對應的福利
怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢？
5樓：環賢東歡
只用看和誰籤合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接籤的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
6樓：施小五婧
根據與誰籤合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司籤合同。
合同工——與單位直接籤正式合同。
編制人員——與人事部門籤合同。
臨時工（書面語稱“同時同酬”）
概念
指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
特點
不同種族、民族、身份的人同工同酬。
地區、行業、部門間的同工同酬。
企業內部的同工同酬。
合同工
概念
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
特點
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
編制人員
概念
具有國家（人事部門）正式編制的工作人員。
特點
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢？
7樓：匿名使用者
只用看和誰籤合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接籤的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
8樓：施小五婧
根據與誰籤合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司籤合同。
合同工——與單位直接籤正式合同。
編制人員——與人事部門籤合同。
臨時工（書面語稱“同時同酬”）
概念
指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
特點
不同種族、民族、身份的人同工同酬。
地區、行業、部門間的同工同酬。
企業內部的同工同酬。
合同工
概念
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
特點
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
編制人員
概念
具有國家（人事部門）正式編制的工作人員。
特點
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
9樓：深海的痕跡
您好，中公教育為您服務。
正式人員指的是有編制的人員
要獲得編制只有通過事業單位統一招考
在事業單位 很多合同人員也是有五險一金的
事業單位的正式人員也肯定有公積金的，沒有公積金的肯定不是正式人員一句話，有公積金的未必是正式人員，但沒有公積金的肯定不是正式人員中公教育**第一時間公佈各類公考類資訊，建議及時關注，祝考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10樓：匿名使用者
我們是攀枝花市**2023年按照3:1比例招考的，人事局備案。合同蓋有事業單位工勤人員鑑證章，結果還是臨時工。單位不用考試的直接就成了正式工！可笑嗎？
11樓：引力空氣和水
事業單位正規編制是有公積金的，如果你每月有公積金，而且公積金額度和其他同事差不多。那麼就應該是屬於正規編制人員了
事業單位招聘是正式工還是臨時工是不是要看單位的？
12樓：百度使用者
只用看和誰籤合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接籤的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
13樓：天津中公
您好，中公教育為您服務。
您說的對，一般事業單位招聘您最好看看招考公告，上面都有詳細的說明的，另外您也可以詢問招考單位具體資訊。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：雙魚館
做的好可以轉正，到需要時間和個人能力證明
事業單位公開招聘勞動合同制員工什麼意思？是臨時工嗎？
15樓：匿名使用者
就和進公司一樣copy，會和公司籤bai訂勞動保障合同，就是別人du想不用你了賠償你部分zhi錢就可以了，不像事業dao編制只要不犯打錯就一直有保障。說白了就是這個事業單位人手不夠用，但編制已經滿了，就需要以合同工的形式招錄部分人員，薪酬體系參照事業編制人員的標準給你發，但沒有編制的保障，別人隨時可以找理由開你。
16樓：匿名使用者
有合同的臨時工，只要一直籤合同就一直沒問題
事業單位公開招聘，簽訂聘用合同，有編制嗎？現在事業編是不是也籤合同
17樓：匿名使用者
1、事業單位公開招聘，通過考試，籤聘用合同，是有事業編制的。
2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
3、你要是對自己的編制不確定，你諮詢一下當地機構編制部門。
4、事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
18樓：黑漆漆的白貓
如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的，那你一定就有編制，籤合同只是你們單位自己的工作方式，不會改變你的身份。你要是對自己的編制不確定，你諮詢一下當地機構編制部門。
事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
因為你與單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。
擴充套件資料
事業編制
管理崗位
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
技術崗位
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
專業技術高階崗位分7個等級，即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十**，其中十**是員級崗位。
高階專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
專業技術高階、中級、初級崗位之間，以及高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業技術高階、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、**、四級崗位之間的比例為1：3：
6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：
4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
各省（自治區、直轄市）、***各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高階、中級、初級崗位之間以及高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高階專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核准的專業技術崗位結構比例。
專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。
專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：
（1）中科院士、工程院院士；
（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；
（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。
專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程式確定：
（1）按照行政隸屬關係，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）**或***主管部門；
（2）省（自治區、直轄市）**或***主管部門對專業技術一級崗位人選進行稽核後報人事部；
（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行稽核確定。
確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。
工勤崗位
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、**崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設定。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
特設崗位
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設定的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。
特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。
特設崗位的設定經主管部門稽核後，報設區的市級以上**人事行政部門核准。
各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。
事業單位招聘臨時工有無年齡限制怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工合同工還是有編制的正式工呢？
報考事業單位工作人員年齡一般不確定，根據各 地情況 實際工作崗位要求而定。現在事業單位的編制人員一般都需要考試，也就是參照公務員標準，所以是需要考試的 具體的職位的要求需要看單位招聘的時候的要求，專業符合，文憑符合，而且是否需要基層工作經驗或者是應屆生，看單位招聘崗位的具體要求，符合的你就可以報考。...
自聘教師和臨時工的區別事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
自聘老師即合同制教師。雖然叫法不同，乙個叫聘任制，乙個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。...
事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
綠葉的約定 機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據 勞動法 第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金 每滿一年發給...