1樓：匿名使用者
事業單bai位公開招聘的，
du屬於招聘性質，籤聘用zhi合同，沒有事業編dao制，合同約定內待遇和薪酬。
事業單容位有編制的職工，現行途徑只有一個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
2樓：匿名使用者
事業單位招聘用人性質有兩種，一是合同制
；二是聘用制。合同制是可以視同為回普通答勞動關係管理，不具有編制；聘用制則是具有事業編制。事業單位單位工作人員一般不具有國家公務員身份。
從近期看，事業單位有無編制其工資待遇有一定差異，工資**有有差異。一般有編制的是有國家財政保障的。但是隨著我國事業單位的改革，差距也在縮小，非公共服務的盈利性的事業單位則逐漸向企業方向改革。
3樓：水政監察
根據你的說法，應該是有事業編制的。
4樓：西郵周凱
有，通常是編制外，即合同工。
5樓：巫豪賴瑩琇
現在的中小學一般有兩種:一種是通過省廳統一組織的人事考試，這種有事業編制；另一種是直接前往相關的單位進行相關的考核，然後簽訂合同。
6樓：奧古斯特
公開統一招聘的bai也可能會有編外的人du員，但是在這類zhi人員的招聘dao簡章上，都會說內
明是編制外的，沒有特
容別說明的話都是編制內的，大家往事業單位考往往都是為了那個編制，結果有編制的要說明，編制外的反而不說明，你覺得這可能麼，我給你個**，讓你看看編制外招聘都是會專門做說明的。http://****
ynpxrz.***/n93679c986.aspx
還有，事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員，我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要一個是身份區別，專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
事業單位公開招聘工作人員 編制的問題
7樓：奧古斯特
公開統一招聘的也可能會
有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的，大家往事業單位考往往都是為了那個編制，結果有編制的要說明，編制外的反而不說明，你覺得這可能麼，我給你個**，讓你看看編制外招聘都是會專門做說明的。http://****
ynpxrz.***/n93679c986.aspx
還有，事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員，我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要一個是身份區別，專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
8樓：太卜令
不是通過公開統一招聘考試的就有
編制。事業單位自己公開招聘的是沒有編制的。只有人力社保局和組織部公開招聘的才有編制。
編制是蘇聯計劃經濟殘餘，遲早要取消。現在事業單位都在改制，開始取消編制，逐步實行全員聘用合同制。科教文衛四大系統的公益二類、三類都已經只實行合同制用人。
只有行政類、公益一類事業單位部分還有在招編制的。
事業單位在編在崗的工作人員分管理編、專技編、工勤編。工勤人員就是工勤編，主要就是，司機、保安、保潔，工勤編除了改制前殘餘以外，崗位已經全部外包給企業，不會再有新的工勤編。
9樓：匿名使用者
這種招聘有兩種可能，一種是有正式編制的招聘，一種是外聘人員的招聘，前者在招聘的時候，都會有所說明的，後者一般在招聘的時候不說的，只是到面試的時候，才說，這個是外聘的。因此一定要問清楚。
10樓：匿名使用者
你的問清楚 你所考取的單位 是否有編制
或者只是臨時工
如果有編制 一般就是事業編的
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
檢視招考公告最後的工作安排說明，是否有編制就算是公開招考的，有的也不一定有編制
要是再不確定就直接問你報考的單位確定下
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
怎麼判斷事業單位的招聘是不是會有編制？
12樓：中公教育
是不是有編制在事業單位釋出招聘公告時會註明是否有編制的，如果公告裡面沒有寫可以打**進行諮詢的。
13樓：中公教育
這個具體是要看招聘單位的公告和招聘崗位，一般來說招聘公告上會標明是否是有編制的，如果沒有明確標明，可以打招聘單位的**諮詢的。
14樓：中公貴州教師網
編制在事業單位釋出招聘公告時會註明是否有編制的，如果公告裡面沒有寫可以打**進行諮詢的。
事業單位公開招聘，簽訂聘用合同，有編制嗎？現在事業編是不是也籤合同
15樓：匿名使用者
1、事業單位公開招聘，通過考試，籤聘用合同，是有事業編制的。
2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
3、你要是對自己的編制不確定，你諮詢一下當地機構編制部門。
4、事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
16樓：黑漆漆的白貓
如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的，那你一定就有編制，籤合同只是你們單位自己的工作方式，不會改變你的身份。你要是對自己的編制不確定，你諮詢一下當地機構編制部門。
事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
因為你與單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。
所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。
擴充套件資料
事業編制
管理崗位
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
技術崗位
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
專業技術高階崗位分7個等級，即一至七級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十**，其中十**是員級崗位。
高階專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
專業技術高階、中級、初級崗位之間，以及高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業技術高階、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、**、四級崗位之間的比例為1：3：
6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：
4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
各省（自治區、直轄市）、***各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高階、中級、初級崗位之間以及高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高階專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核准的專業技術崗位結構比例。
專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。
專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：
（1）中科院士、工程院院士；
（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；
（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。
專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程式確定：
（1）按照行政隸屬關係，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）**或***主管部門；
（2）省（自治區、直轄市）**或***主管部門對專業技術一級崗位人選進行稽核後報人事部；
（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行稽核確定。
確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。
工勤崗位
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、**崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設定。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
特設崗位
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設定的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。
特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。
特設崗位的設定經主管部門稽核後，報設區的市級以上**人事行政部門核准。
各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。
17樓：月下者
事業編都是籤合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而是人事關係，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工籤的是勞動合同，與單位確定的是勞動關係，受《勞動合同法》的約束。
正式工、合同工、臨時工的區別：
1.正式工:一般指國家行政、事業類編制人員，比如****、教師一類。國營企業簽有無固定期限勞動合同人員，比如中國石油大慶油田正式工人。
2.合同工:一般指同用人單位簽有固定期限勞動合同人員，不佔正式編制，但相對穩定，比如郵政局絕大部分櫃員和送快遞人員。此類一般都是幹實事的，單位一般不會解聘。
3.臨時工:一般指用人單位外包的派遣制員工，法理上跟用人單位無直接關係，合同是跟外包公司籤的。此類一般地位最低，幹活最多，並且不穩定，比如中國移動10086大部分接線員。
拓展資料
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
參考資料
怎麼判斷事業單位招聘有沒有編制呢
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位公開招聘是指聘用，還是錄用進編制
現在只有公務員叫錄用了，事業當然是聘用，不過是正式聘用，帶事業編的。 要注意的是 他的招聘說明。有的是一般聘用，有的是帶三險保證 類似於進編制 公開招聘只是一種招聘形式，和招聘什麼人並沒有關係。是不是有編制，你在簡章裡應該能看出來，如果是聘用制人員，肯定在簡章裡會出現 聘用制 這樣的字樣。事業單位招...
關於事業單位編制問題，關於事業單位編制的問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...