1樓：華律網
按照《關bai於機關事業單位年終一du
次性獎金發放zhi辦法的通dao知》的規定：
回1、行政機關(含參照答
公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
2樓：匿名使用者
有，而且是領導說了算，如果不是年終獎，那就更沒有辦法了，年終獎還有相關檔案可查，但靈活性也比較大，沒有辦法。
3樓：匿名使用者
沒有什麼檔案了，現在那裡都是領導說了算，你就看開點吧，沒有那點錢你不還是照樣活嗎。
4樓：匿名使用者
乙個地方和乙個地方不一樣
事業單位的績效獎屬於獎金嗎
5樓：綠水青山
1、事業單位的績效獎不屬於獎金，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢裡就有基礎工資和其他各種補貼。
現在國家機關、事業單位任何發放獎金都是違規行為。
2、全額撥款事業單位在國家正式出台績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。
6樓：蟹蟹沒有蟹黃堡
屬於。績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。
每個人心目中所嚮往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。
在制定績效獎時要注意以下事項:
1、績效標準要明確，要合理。
2、達到某一績效標準後的獎金要一致、即任何人達到這一績效標準後均應該獲得相同的獎金。
3、以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多餘部分(即20%)的1%，完成績效150%，績效獎金為多餘部分(即50%)的2%。
者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成:工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效獎體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
7樓：捷環節卓
1、不是，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢裡就有基礎工資和其他各種補貼。
現在國家機關、事業單位任何發放獎金都是違規行為。
2、全額撥款事業單位在國家正式出台績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。
3、全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月
職級標準
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業技術崗位
教授600副教授430講師265助教255技術員235工人工勤技能崗位
高階技師355
技師265
高階工255
中級工235
初級工195
普工195
學徒期150
事業單位第一年上班有年終獎金麼？
8樓：華律網
按照《關bai於機關du事業單位年zhi終一次性獎dao
金發放辦法的通知》版的規定
：1、行政機關(含參照公務員管理權的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。
事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
9樓：愛喝粥
要看雙方合同裡或其他協議裡關於年終獎發放的約定，有約定即回從約定，無約定則要看企業的答規章制度裡如何規定，企業對發放年終獎有較大的自主權。
多數企業都會在規章制度裡對如何發放年終獎，包括計算標準、發放物件、發放時間等作出明確的規定， 在勞動者的合法收入中，目前只有工資屬於《勞動法》及《勞動合同法》的「剛性」保護範圍，而獎金、分紅等其他收入都不屬於此範圍。
10樓：拯救乙個人的
看單位領導啦，一般來說都有的。除非年底去的，有很大機率沒有年終獎。
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同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。1 不同種族 民族 身份的人同工同酬。2 地區 行業 ...
事業單位招聘考試，事業單位招聘考試 5
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