1樓：匿名使用者
從目前情況來看，國營醫院是非常有可能取消事業單位編制的，畢竟醫院主要收入**來自於患者，國家完全可以放手，不予財政支援。據我了解，我們這裡的情況是，醫院的編制控制很嚴，基本上死亡乙個，收回乙個，不再外放新編制和擴充，當然，頂額補缺的情況也有，不過這不是一般人的社會關係所能做到的，這說明國家確實是在為事業單位改革打基礎，等到現役大部分編制人員死去，取消編制的改革自然水到渠成。但是疾控防疫系統的事業單位編制應該在很長時間內不會取消，這是因為疾控防疫涉及國家和民生衛生安全，同時它也沒有盈利基礎，出於安全管理需要，國家也會牢牢地進行管控，並賦予財政支援。
至於說就業，按照你現在的年齡，有編制當然最好，沒編制也無所謂，畢竟除了公務員之外，其他人員納入社保是大勢所趨，其實有沒有編制的差異主要體現在退休之後的收入差距上，從國家不斷為社保人員漲工資可以看出，國家正努力縮小這種差距，你還年輕，離退休早著呢，40年之後什麼情況誰又知道呢，所以沒必要糾結有沒有事業單位編制問題。
2樓：匿名使用者
取消編制是大勢所趨，未來的社會是平等的社會。不會給任何人特權。
3樓：
會取消，我們這19年新進大夫都沒編制
4樓：中公教育
1、有的，事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
2、差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。
事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
5樓：匿名使用者
1、編制變化
編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在：公益二類中的高校和公立醫院取消事業編；承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編；從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業（效益好的在2023年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企）。
2、工資**
事業單位改革，另乙個大眾關心的話題莫過於「工資」了。針對這一點，改革中也有明確規定：事業單位人員基本工資將會定期上調，並且提高其在工資中的比重，對於教師群體，提出「教師工資不低於當地公務員平均工資」。
3、管理模式轉變
事業單位改革之後，以往體系中實行的身份管理將基於「更加公平」的角度轉變為崗位管理。以後管理上是「對崗不對人」。
4、職稱改革
說到職稱，大家想到的就是教師群體了，比較「教師職稱」問題也是一大社會熱點。為了提高教師地位，將對教師職稱評定標準進行改革，改變改變唯學歷、唯**傾向的職稱評定標準。另外，高校教師職稱自主評審權將全面下放。
5、事業單位：雙薪待遇！
事業單位員工在改革之後，有乙個大好訊息：開始鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，並且對這類人3年內保留其人事關係，離崗期間還可享受原來的基本待遇，可不就是雙薪嘛！
6樓：摩羯高大上
事業單位改革是為了加強編制管理，而不是取消編制。先搞清什麼叫事業單位改革
7樓：善良的獨孤風雪
有，沒編制和有編制肯定還是有差別的
2023年，事業單位的編制都有哪些新的變化？
8樓：匿名使用者
2023年，事業單位編制「新變化」2種職業，待遇猶如公務員
從小很多人的家長就會和自己的孩子說，努力讀書，以後靠個公務員生活工作就都輕鬆了。那時還懵懵懂懂不懂公務員是什麼樣的工作，只知道那個工作非常好很多人都想去。後來長大了知道了，公務員是一種「鐵飯碗」是很多人擠破頭都想考上的一種身份象徵。
首先第一種有變化的事業單位要屬醫療事業單位了，大家都知道現在生活越來越好，經濟也不錯。很多人開始有時間關注起自身的健康，那麼醫療單位就需要有更多的人補充醫療事業的發展。很多學醫的學生和大部分普通大學生不同，普通大學只需要就學4年，而醫學專業的學生需要進行5年的專業知識學習而且不少讀完5年的醫學生還會接著選擇讀研。
很多專業的醫生需要學習的東西都比普通職業要多，而且現在醫療發展的需要，每個地區每做城市都需要大量的醫生來維持當地的醫療水平，國家需要更多醫學方面的人才，所以次的事業單位改編提高了醫療單位收人的門檻，也增加了醫療單位的工資待遇以便於留下現在醫療的專業人才。
第二類屬於教育事業單位的人，現在的考取教師資格證的人在逐年的減少，很多人都不像以前那麼喜歡教師這個職業了。近年來教師被學生家長報復被學生報復的案例也層出不窮，案例說老師教書育人是最受關注的職業才對，但是近年來老師的待遇一年不如一年，很多老師迫於壓力選擇離職。
但教育事業在我國還是屬於乙個重中之重的行業，於是2023年事業單位對教師職業進行調整，提高教師的工資待遇，特別是一些偏遠地區的教職工們，他們在經濟水平低下的地區進行教育工作實屬不易，所以要重視他們的工作待遇和福利待遇。教師這個職位非常重要好的老師能給國家帶來無數掌握知識的人才。
看到這裡2023年，事業單位編制「新變化」，醫療單位員工和教職工這兩種職業的人，待遇會有所提高，工資也有所提高，待遇猶如公務員。
9樓：匿名使用者
進行改革，經營的轉企，公益的歸行政事業
10樓：歐依雲
大學取消事業編，醫院取消事業編。 只是留公益一類事業，有收益類要轉企。
11樓：匿名使用者
事業單位的編制改革，可能老師編制正式納入公務員編制範疇，醫院可能要轉為企業。
12樓：擺渡史君
老師編制正式納入公務員編制範疇。
13樓：養星宇
沒有受到大的影響也都罷了，如果你受到了別的影響，工作上**有影響的話，你可以誰製作的這個事情，直接去找一下，找他聊聊
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
14樓：是你找到了我
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉公升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉公升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
15樓：北境陌上子
一、對待區別：
正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用簽合同 ，極少享受單位福利。
二、工資區別：
編制內員工的工資是國家財政計畫內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級匯報後決定。並不需要國家財政出。
三、保險區別：
正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。
16樓：
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
17樓：匿名使用者
正式工應該明白了。因為事業單位都是財政撥款，所以一定要有編制的限制就是人員數量的限制。之外的就是編制外的員工。
現在一般叫派遣工。現在沒有臨時工的說法，叫小時工。就是短期工作的。
知道了嗎？不同的人員工資差別很大的。
有沒有事業單位體檢因為色弱不過的
1 實驗室檢查血常規18項 檢查有無貧血 炎症 血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血 炎症 止血異常 血液病和肝 脾的病變及臨時 染。肝功能 檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染B肝病毒及是否對B肝有免疫力，提示病毒是否複製。目前國家衛生部已經取消此項，不過有的用人單位還是在堅持檢查。2 科室專...
事業單位有沒有獎金，事業單位有沒有獎金
按照 關bai於機關事業單位年終一du 次性獎金發放zhi辦法的通dao知 的規定 回1 行政機關 含參照答 公務員管理的事業單位 對年度考核為稱職 合格 及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2 事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一...
2023年黑河還有事業單位考試嗎
贛州中公 1 2019年以來,黑河事bai業單位已du經陸續出了好幾zhi次招聘公告dao 如下圖 其中黑河五大連池版風景區人力資權源和社會保障局招聘還在報名階段,如果有合適的崗位不妨嘗試一下。2 黑河事業單位後續是否還會出事業單位考試公告可以留意黑河以及下屬各縣區的人社會局 樂事逍遙遊 距離201...