1樓：正氣長春
簽訂了三方協議後，是可以離職的。
如果你現在還沒有畢業，可以通過學校，通知用人單位解除三方協議。用人單位無權強迫你留在用人單位工作。
沒有實際工作，不用支付任何形式的違約金。
畢業後，你也完全可以不和用人單位簽訂勞動合同。
2樓：青島巨集鵬人事
你好，三方協議不同於勞動合同，他只是派發畢業生檔案戶口的唯一依據，如果你想和他們解約不需要付違約金，他們也沒權利逼著你畢業後就一定要在那工作，畢業之後你不喝他們籤勞動合同也是可以的。
如果有問題可以問我，希望能幫到你。
辭職要求籤保密協議和競業限制協議，不能去競爭對手公司求職合法嗎
3樓：風無骨雪無根之
員工入來職前即對關鍵崗位，包括自高層管理人員，技術骨幹等簽訂保密協議，其中包含競業條款，是符合勞動合同法的作法。但前提是在與公司簽訂協議時，公司要為你發放競業限制的那一部分工資，並明確寫入合同中。否則保密協議中競業條款失效，另外，一般並不影響找工作，非關鍵性崗位離職是原公司一般不會過於追究，但如果離職時與公司很僵，且為關鍵性崗位，則對新的就業是有一定影響的。
但只要入職新公司，不帶走原司的專利技術及涉密制度等，風險性也不大。而如果協議中明確離職多長時間不能入職同類公司，或者從事同類崗位，簽訂該保密協議時要注意做一定修改及重新約定。
我在一家民營企業工作不滿一年被辭退，會補償幾個月的工資啊
1 賠償從進入copy公司開始。2 滿一年支付一bai個月工資，不滿半du年按半個zhi月支付。3 要是我在dao今年6月份被辭退呢？應賠償1.5個月的。4 被辭退應提前乙個月以收面形式告知員工，未提前的再支付乙個月工資。5 員工提出不賠償。你可以以公司不按規定入保，為由離職，這樣他們應該給你補足保...
a公司是國營央企我的勞動合同是跟另外一家小企業籤的這樣合法嗎
如與小企業籤的勞動合同是依法訂立的派遣勞動合同的，則是合法的。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，需為二年以上的固定期限勞動合同，且載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬 工會保障即各項勞動者權益。勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所...
在一家大型公司工作快三年了，25歲的我準備離開了，去新的環境重新開始，換行業，需要很大的勇
你想離開你幹了三年的大型公司，換乙個新環境重新開始，確實需要很大的勇氣，可是你之所以離開肯定是這個公司無法實現你的理想，不是你很滿意的，有的時候改變就是要給自己信心，鼓足勇氣，相信自己是最棒的，加油，你一定行！現在的大學生很多沒有受過專業的職業教育，沒有職業規劃概念，到了畢業後才發現自己學的專業在社...