1樓：
一、辭職之際沒休完的年假能補工資嗎
首先要糾正員工容易產生的乙個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
」可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
舉例來說，2023年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。
至於離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。
如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，「多於折算應休年休假的天數不再扣回」。
二、年假沒休該怎麼算工資啊
《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
」這一條款表明以下兩層意思：
1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。
所以，在徵得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過摺錢的方式給員工。不過要注意，摺錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。
不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。」所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。
由上述資料整理可見，在辭職之際，員工只有權利得到自己已工作月份對應的年休假，並不是說所有的都會補償，而且也有一定的補償標準，具體的還是依託法律而定。如還有其他相關不明白的地方，您可以繼續在華律網進行法律諮詢。
2樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，關於是2023年的年休假，如果您與公司有特殊的約定，則按照約定來履行。如果沒有約定，則您的年休假情況一般是根據實際工作的時間來進行折算的。
另外，建議和公司協商進行及時的安排休年休假，否則如果是因個人原因離職，則公司一般是不需要再支付未年休假的折算工資了。
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