1樓：匿名使用者
如果合同期是3年或者以上，可以約定試用期為5個月。
如果到時公司要辭退你，應該按照新勞動合同法給你補償，半年以下是0.5個月工資，半年以上1年以下是1個月工資，以此類推。
我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？
2樓：七台河李陽平
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，工作內容是勞動合同的必備條款，這其中包括明確的工作崗位。 我國《勞動合同法》第35條第1款規定：
「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」但是，在特殊情況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位，這主要是指兩種情形：
一是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；二是勞動者不能勝任工作的。如果不存在這兩種情形一般是不能任意調整的。
3樓：
做好自己的工作就是了，領導是看公司利益的，如果你幹得好，領導不會讓你走的，如果你不得行的話，遲早都是要走的，既來之，則安之
而且勞動合同法也有規定的啊，如果非法開除員工，公司利益也會受損
4樓：風塵世射手
不會的 辭退職工勞動法有嚴格規定
5樓：赤色日冕大夫人
不會的，只要勞動合同有效，就算她回來了你也會被安排在另乙個職位，仍然在公司工作的
6樓：蹦擦擦
不會的 你已經是被正式錄用的了 公司不會因為她回來就開除你的
最近新入職一家公司，應聘時人事說之前這個崗位的同事休產假了，等她休完產假回來後，我會被辭退嗎？
7樓：匿名使用者
入職都是要抄
簽訂勞動合同的襲，用人方單bai
方辭退是需要支付賠償
du金的zhi。賠償金支付標準為dao
一年工齡補償一月工資，未滿半年支付半月工資，已滿半年支付一月工資。如果用人方未提前一月書面通知辭退，勞動者還可以要求額外支付一月工資作為賠償。
8樓：匿名使用者
那就要看你的工作能力和水平了！如果你工作的還可以，一般情況下是不會被辭退的！
員工產假期間，其崗位被他人頂替，員工休完產假怎麼辦？
9樓：匿名使用者
1、認真要求落實合同約定的崗位，這個是法律支援的，但是會有後遺症。有可能導致矛盾激化
2、和公司協商，求得領導的理解，安排類似的崗位。
10樓：匿名使用者
如能證明與該公司由勞動關係的，產假休完後直接到公司報到，公司會給員工安排崗位的
11樓：匿名使用者
如果是勞動合同存續期，直接上班去就成了。崗位的事情有公司操心呢。
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
郭某某律師 沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 墜落的神懿 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。 勞動者休年假 婚假 產假...
請問休產假公司不給發工資和上保險合理麼
可以啦。中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 四 女職工在孕期 產期 哺乳期的 女職工勞動保護規定 第四條 不得在女職工懷孕期 產期 哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。企業職工生育保險試行辦法 第五條 女職工生...
公司不批陪產假可以強行去陪產嗎，男方如果休了陪產假，還能在公司領取陪產假津貼嗎
你強行去陪產的話，公司肯定要扣你的錢的，現在唯一的辦法就是去勞動部門申請仲裁，要站得住理。這個公司你恐怕也待不下去了，你要做好思想準備。公司不批陪產假的話，也是需要保持理智，可以先儲存一些不批陪產假的證明，然後直接向勞動局進行反饋，而且如果乙個公司連陪產假都不批，也就沒有待下去的意義了。出現這個情況...