1樓：
可以啦。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
《女職工勞動保護規定》
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《企業職工生育保險試行辦法》
第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
另外，四川、內蒙、汕頭特區還有地方性企業職工生育保險試行辦法。你也可以查一下你所在地有沒有地方性政策。那個高你就按那個算。
如果要不回來，你就去投訴、仲裁、訴訟。一定能要回你的產假工資，也是你的合法權益。
2樓：聯拓律師事務所
你好：勞動合同法規定，孕期、哺乳期、產期女職工的工資應當按照在崗工資正常發放，單位剋扣你產假期間的工資違法，你可以要回你的產假期間正常工資。
《女職工勞動保護規定》的第四條： 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3樓：揮拳
如果有生育保險,你生娃的時候的費用和工資都是生育保險負責
公司不用再負責也說得走!
4樓：愛誰誰走你
每個公司標準不一樣 看你員工手冊 或者合同去
休產假公司不給發工資和上保險合理麼？
5樓：
產假本身就收到生育保險的保障，其中已經包含了產假的工資，單位可以不付產假工資的，但單位要承擔的保險還是要承擔，個人把個人承擔部分自行交給公司，否則公司是可以不上保險的
6樓：聯拓律師事務所
勞動合同法規定，孕期、哺乳期、產期女職工的工資應當按照在崗工資正常發放，單位剋扣你產假期間的工資違法，你可以要回你的產假期間正常工資。
7樓：梁華成律師
公司違反相關法律的規定，你可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求其支付休產假的工資，以維護自己的合法權益。
8樓：腳眼腦筆
1、產假必須按正常工資支付。
2、產假期間必須應該繳納保險。
3、你可以進行調解或訴訟。注意留好證據。
產假休完後辭職，公司不給發產假工資和生育保險，合法嗎？
9樓：知心炎珏
公司不給發產假工資和生育保險，不合法。
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
公司制度「產假工資必須在休完產假上班滿一年後再發」不合法，勞動者享有辭職的權利，該條規定變相限制勞動者辭職權利。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：鄰家楠方姑娘
不合法。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴充套件資料第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
1、生育的醫療費用；
2、計畫生育的醫療費用；
3、法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計畫生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
11樓：匿名使用者
肯定不合法的。
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》《生育條例》等的相關規定，可以向用人單位申請報銷。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
12樓：法律實務研究
產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。
如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
13樓：
直接去勞動仲裁告他，先和談，談不好再給他們將去告的事，一般單位稍微明白點兒的都不願鬧到仲裁，因為這種事都是單位不佔理。你保贏的！
14樓：昆重帥師
不合法，單位不能這樣做
可以去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決
15樓：匿名使用者
你也挺牛的，休完回來立馬辭職，多仗義啊
16樓：昝秀芳系靜
當然不合法了！《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天"。
第4條規定："不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
休產假期間單位給不給發工資？
17樓：
休產假期間單位也應當發放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
18樓：漫舒雲南濡
我國法律規定，產假期間，工資照發。
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2023年***常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
19樓：匿名使用者
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。
20樓：匿名使用者
看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。
21樓：飛過太平洋
1、首先說國家規定的產假，98天，應該從產前15天開始休。晚育的加1個月，雙胞胎加15天，難產加15天。另外規定，如單位同意，還可以再增加3個月。
2、產假工資。一般單位都要給交生育保險，這樣你的生孩子的住院手術費都可以在社保**報銷，另外產假期間的津貼也就是產假工資，也由社保發。這個不包括單位後來給的那三個月，一般就是前98天和額外加的假期.
額度等於你們公司所有人交費基數的平均數。比如公司三個人，乙個5000，乙個4000，乙個4500.全部人的社保津貼都是4500，這就是平均數。
3.如果你們的保險交的月數不夠，或者其他原因社保不能報銷，就應該由單位來報銷。包括生孩子的正常住院手術費和生育津貼
22樓：
您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。
如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。謝謝閱讀！
產假期間如果公司給上了生育保險,公司可以不發工資嗎? 20
23樓：布樂正
不可以。付標準為上年度平均工資、法規規定的其他專案費用、法規規定的其他情形：參照社會保險法，待遇由生育保險支付；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《勞動法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的；計畫生育的醫療費用，可以按照國家規定享受生育津貼；法律，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險**中支付。如果單位未參加生育保險，則由單位支付。
拓展資料
《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
24樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
參照社會保險法：
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計畫生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間工資即是生育津貼，因此發放的標準是和社保的繳費基數掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。
如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標準為上年度平均工資。
休產假期間單位給不給發工資
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準...
產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...
公司不發工資應該怎麼辦，公司不給員工發工資怎麼辦？
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...