1樓：蓉兒
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
2樓：
如果公司給員工購買生育險，員工產假期間的工資和生產費用由生育險支付，生產後報銷。公司一般會給員工開一些工資，但不是強制性的。
如果公司沒有給員工購買生育險，員工產假期間的工資，公司必須按員工上班時的工資全額支付。是強制性的。
希望可以幫到你。
休產假期間單位給不給發工資？
3樓：
休產假期間單位也應當發放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
4樓：漫舒雲南濡
我國法律規定，產假期間，工資照發。
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2023年***常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
5樓：匿名使用者
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。
6樓：匿名使用者
看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。
7樓：飛過太平洋
1、首先說國家規定的產假，98天，應該從產前15天開始休。晚育的加1個月，雙胞胎加15天，難產加15天。另外規定，如單位同意，還可以再增加3個月。
2、產假工資。一般單位都要給交生育保險，這樣你的生孩子的住院手術費都可以在社保**報銷，另外產假期間的津貼也就是產假工資，也由社保發。這個不包括單位後來給的那三個月，一般就是前98天和額外加的假期.
額度等於你們公司所有人交費基數的平均數。比如公司三個人，乙個5000，乙個4000，乙個4500.全部人的社保津貼都是4500，這就是平均數。
3.如果你們的保險交的月數不夠，或者其他原因社保不能報銷，就應該由單位來報銷。包括生孩子的正常住院手術費和生育津貼
8樓：
您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。
如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。謝謝閱讀！
女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎？
9樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
10樓：世外桃源
一般的單位女職工休產假是不發工資的只給生育保險金。也有效益比較好的國企會發一部分工資。
11樓：匿名使用者
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
12樓：l羅小胖乖乖
有生育險的吧，是社保局發津貼哈，好像是根據當地的平均工資
員工在產假期間公司是否應發工資
13樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
14樓：匿名使用者
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
15樓：匿名使用者
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
擴充套件資料：
產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
16樓：長沙之王律師
公司應該給員工按原工資逐月發放。單位購買了生育保險的，在生育五個月後由單位人事部門向當地生育保險部門申請生育津貼，該津貼是直接劃到單位賬戶的，因此單位按月發放工資不過是預支，也是對女職工在產假期間正常生活的保障。
一般來說，產假可享受3個月，晚婚晚育加1個月，申請了獨生子女證的加1個月，剖腹產（必須要有剖腹產指徵）的增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天（但生育多胞胎的就不能領獨生子女證，所以雙胞胎從理論上來說會比申請了獨生子女證的還要少半個月），而以上假期都是享受生育津貼的。
如果單位沒有繳納生育保險，國家是不會撥付津貼的，因此產假期間工資應該由單位承擔。
如果單位沒有按照你實際工資繳納生育保險，生育津貼相應也會減少，而生育津貼與產假工資總額之間的差額應該由單位承擔。
17樓：匿名使用者
員工在產假期間還是應該按足額工資發放，不能扣減。
18樓：未來還在那裡嗎
現在很多的公司他們的規定都是比較的人性化的，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來說都是會有廠家的可能說，不同的公司。他們的規定不是很一樣，一般的話產假是每乙個孕婦都有的，那麼產假規定多少天，還有如果是在產假的時候工資的發放標準是什麼？
19樓：左壽青
你要是在正規的公司上班的話，員工在產假期間是可以享受到帶薪。
20樓：
如果公司給員工購買生育險，員工產假期間的工資和生產費用由生育險支付，生產後報銷。公司一般會給員工開一些工資，但不是強制性的。
如果公司沒有給員工購買生育險，員工產假期間的工資，公司必須按員工上班時的工資全額支付。是強制性的。
希望可以幫到你。
休產假期間單位給不給發工資
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準...
休產假期間遭遇合同到期怎麼辦，產假期間勞動合同到期怎麼辦
你應該協調一下去簽合同 並且用人單位必須和你簽立勞動合同 在你懷孕到產後調養直到能夠正常工作期間 用人單位無權也不能單方和你解除勞動合同的！有法律法規保護的 可找相關部門了解細則 你在產假期間，根據 勞動合同法 第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情...
產假期間工資如何發放
1 保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2 產前假，工資按八成發 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3 產假，領生育津貼 產假包括 9...