1樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
2樓：賁騰律師
回答1.
如果單位有交社保，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2.如果公司為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。
3.如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
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3樓：植子昂戶嘉
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計畫生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。
因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
4樓：東方採楓鐘希
根據《社會保險法》 第五十四條「用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。」
第五十六條「職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。」
生育津貼按照本單位上年度職工月平均工資發。
5樓：曲淼徭夢雲
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
勞動法規定產假期間工資如何發放
6樓：賁騰律師
回答1.
如果單位有交社保，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2.如果公司為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。
3.如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
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7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計畫生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。
因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
勞動法規定產假期間工資怎麼算？
8樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
9樓：匿名使用者
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
10樓：法律援助小閆
回答產假，工資應全拿。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計畫生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用上述費用均有社保**支付。
值得注意的是:在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。
因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰
每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
產假期間，工資照發。此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
根據勞動法對產假工資規定，我們可以看出，國家對懷孕女職工的關注是比較多的。在女職工產假期間，所在單位應當照常發放員工的工資，而且其所享有的福利待遇也不受影響。如果所在單位違反相應的規定，我們有權要求其按照標準進行執行，進而維護自身的合法權益。
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最新規定，產假期間工資如何發放
11樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
12樓：未來法律
您好：產假工資規定
產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：「女職工生育的產假不能少於90天」，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。
實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計畫生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高於90天。筆者下面就北京市女職工享受的產假期限及產假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權益有所幫助。
1、北京市女職工可以享受的產假期間是多長？
（1）北京市女職工的基本產假為90天；
（2）難產的，增加產假15天，即105天；
（3）多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；
（4）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工乙個月的基本工資予以獎勵。
值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產假應當將每種情況應享受的產假相加，最後得出其實際能夠享受到的產假。
2、女職工流產，是否能夠享受產假？
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體天數為：妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。
值得注意的是：這裡的流產既包括自然流產，也應包括人工流產。
3、女職工產假的產前假和產後假各是多長時間？
根據規定，女職工的產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。
若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
值得注意的是：若女職工實際應享受的產假超過90天的，產前假應扣除15天，剩餘的天數屬於產後假。
4、女職工產假與法定假日重合，能否延長產假？
女職工的產假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產假的時間應根據實際分娩的時間確定，不能提前或延後，因此，一般情況下，產假與法定假日重合的，不能延長產假，但女教師的寒暑假與產假重合的，能否延長，由主管部門規定。
13樓：賁騰律師
回答1.
如果單位有交社保，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2.如果公司為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。
3.如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
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14樓：綦曉瑤藺韻
產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定：
對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據***頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了乙份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
您在私營單位上班，看來他們僅僅是按國家規定的最低待遇（不少於90天），給您支付工資的。如何解決？一.
您要看一看您們地區有沒有自己的補充規定；二.超90天部分如果可取,可以考慮按患病的有關規定向單位提出申請,不知您單位是如何規定的。
產假期間工資如何發放
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