1樓：匿名使用者
按理說，產假工資是由醫保中心支付的
2樓：匿名使用者
產假期間應享受生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
女職工產假期間應按照生育保險的有關規定領取生育津貼，這部分不是由企業支付的。
只要企業按照要求繳納了生育保險費，這部分應由社會保險**支付。
如女工生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
3樓：高考指導鴨梨老師
《勞動法》第62條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假」。2023年6月28日***頒發的《女職工勞動保護規定》第8條條1款規定「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。」第4條規定，「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」
另外女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。但是生育保險報銷部分低於員工基本工資的，所在單位要給予補貼。至於獎金部分沒有強制性要求，一般產假期間員工不會給企業繼續創造效益，大多數企業不會發放獎金的。
《人口與計畫生育條例》第四十二條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。如果男員工在單位參加生育保險累計滿一年，且配偶生育時仍在參保，並領取《獨生子女優待證》，男員工享受產假補貼，具體額度參考當地計畫生育有關規定。
產假期間的工資如何發放，發放多少
4樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
5樓：諾諾百科
產假期間的工資一般是按原工資進行發放。
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。
如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
6樓：鄭聖年跟
回答1.
如果單位有交社保，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2.如果公司為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。
3.如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
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7樓：我愛保險網
產假期間工資怎麼算，如何發放?
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計畫生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假工資規定
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼；
2、生育的醫療費用；
3、計畫生育的醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有生育保險**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
8樓：匿名使用者
五項社會保險基數都是一樣的，只是各項保險繳納比例不同，你五項保險的基數應該都是2500元。投保基數按規定應該是你上年度月平均工資收入，但有的單位會按職工的基本工資來上報社會保險基數，這是不符合規定的。現在每個月你單位都按2500元的基數向保險部門繳納保險，當然在你享受生育保險待遇時，社保部門也只能每月按2500元發你產假工資了。
如果你希望拿到5000元，有兩個辦法：
1、到社會保險部門，舉報單位投保基數過低，通過稽查以後，單位按每月5000元的投保基數來補繳保險，提高你的社會保險基數，保險部門發給你的產假工資才會提高。這個方法容易激化與單位之間的矛盾，慎用。
2、與單位協商解決。
9樓：匿名使用者
你是說老公的合同還是勞動合同？如果是你的勞動合同，那麼就是按照基本工資來支付。如果沒有約定清楚，則按照薪酬確認單的工資發放。如果有規定，按照規定走。
如果是老公的合同，那麼恭喜，只有陪產假。
10樓：匿名使用者
女職工產假期間一般是基本工資和年功工資，沒有績效工資的。應該是2500
產假期間工資如何發放
11樓：up向上
1、保胎假，工資按照病假發：
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼：
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計畫生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。
12樓：養狗律師賈寶驊
如果是保胎假就需要獲得醫生的證明，工資會直接按照病假發放。如果是產前休假，需要懷孕時間超過7個月以上工資，可以按照80%發放。如果是產假，這是指婦女在生產之後的休假待遇基本是分娩前的半個月，到分娩之後的半個月可以享受98天的產假。
一、產假工資怎麼算
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
二、產假期間該如何計算工資
1、如果從來沒有參加生育保險，那麼產假的工資就按照產假之前的工資標準支付，支付的物件就是用人單位。
2、如果已經購買生育保險，那麼在產假期間就可以享受生育津貼，這其實也屬於產假工資，支付的物件是生育保險**。
職工可以享受生育津貼，生育津貼主要是按照在職工生育過程中，用人單位上年度平均月工資除以30，然後再乘以法定的假期天數。
職工在產假期間生育津貼就需要由用人單位來按照員工的原工資標準來支付。有條件的統籌地區，也可以由社會經辦機構直接發放生育津貼。
三、生育津貼計算方法：
生育津貼單位上年度的月工資除以30，然後乘以規定的假期天數。
生育津貼如果超過於原工資標準，用人單位是不可以剋扣的，而如果少於原工資的標準，用人單位需要補足差額部分，生育津貼不需要繳納個人所得稅。
用人單位如果沒有給女職工購買生育保險，那麼在產假期間工資由單位照發，這裡會包括計件工資，計時工資，崗位工資，津貼獎金還有補貼等等。
13樓：賁騰律師
回答1.
如果單位有交社保，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2.如果公司為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。
3.如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
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14樓：atm半夏螢光
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
15樓：真的不想封號了
產假期間工資怎麼算，如何發放?
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計畫生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假工資規定
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼；
2、生育的醫療費用；
3、計畫生育的醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有生育保險**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
產假期間工資如何發放
1 保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2 產前假，工資按八成發 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3 產假，領生育津貼 產假包括 9...
產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
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休產假期間單位給不給發工資
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準...