1樓：匿名使用者
1.工資是勞動報酬。勞動與工資是直接的因果關係。非因勞動獲得的報酬，如員工從公司獲得的股權收入，技術分紅，技術入股所得就不是工資。
2.工資以貨幣為形式。貨幣形式通俗點說就是現金，凡不是現金的，都不是工資。一些用人單位為員工提供免費食宿（俗稱「包吃包住」）,食宿是實物價值，但不能算工資。
3、法律法規明確企業必須支付給員工且規定了專案和標準的費用，不屬於工資。這些費用有：
（1）用人單位負擔的社會保險費；
（2）勞動保護的各項費用；
（3）國家規定的福利費；
（4）法律法規規定的各項計畫生育費用
如果用人單位為員工交住房公積金，則繳納的這部分不屬於工資；如果用人單位沒有為員工交住房公積金而給員工發,算工資
一般說：基本工資+崗位津貼+伙食，住房補貼+你個人交納部份社會保險+年終獎。
則不等於應發工資，少了你個人交納部份社會保險錢和年終獎。
2樓：匿名使用者
包括基本工資、獎金、補貼等月實際工資 不是實發工資 扣險之前的
3樓：匿名使用者
前十二個月平均工資是員工實際所得的全部工資性收入，包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼等。
4樓：匿名使用者
如果你們單位比較規範地發放工資,有工資條,那麼就是應發工資的平均.
5樓：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
凡屬貨幣性收入，都算工資。
6樓：匿名使用者
是指員工實際所得的全部工資性收入，包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼等。
7樓：匿名使用者
是按照應付工資計算~12個月工資相加除以12~
勞動法中前十二個月平均工資怎麼算，具體包括那些
8樓：
包括但不僅限
抄於：工資（比如基本工資、崗位工資、工齡工資等）、績效獎金（比如月度獎金、季度獎金、年中獎金、年終獎金等）、津貼（比如高溫津貼、有毒有害崗位營養津貼等）、補貼（比如就餐補貼、通訊補貼、交通補貼、租房補貼等）。
勞動合法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動法規定的前十二個月平均工資是指應發工資嗎
9樓：李建成律師
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：我就是我
是的，詳見《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
經濟補償金的月平均工資是指應發工資還是實發工資的平均數？
11樓：墨汁諾
實發工資的平均數。以下內容供參考：
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2、應得工資的概念應該是扣除本人「五險一金」及個人所得稅等扣款專案後的工資發放額，因為用人單位已將扣除的「五險一金」個人部分上交有關徵收單位計入個人帳戶，個人所得稅上交稅務機關。
12樓：hr007噠
一、本人解除合同的12個月平均工資的計算方法。以
本人解除合同前12個月平均工資，如2023年8月解除，以2023年7月1至2023年7月30日的月平均工資為計算標準，包含各項獎金。平均工資為稅前工資收入，包括已扣除的五險一金個人部分。
二、如用人單位不按規定賠償，可申請仲裁，由仲裁院計算，雙方均可舉證，如你勝訴，仲裁費由用人單位承擔，才10元錢。
勞動法規定的賠償！47條中，勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。「工資」算不算其中的佣金提成 20
13樓：
經濟補償金基數是按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資（不是稅後工資）計算的，但是如果解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資高於上一年度當地市職工月平均工資3倍的，就按照上一年度當地市職工月平均工資3倍計算。不知道你的單位是在哪個省哪個市的？單位應當支付經濟補償金還是賠償金（2倍的經濟補償金），要看單位解除勞動合同的依據或者理由是什麼。
勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
14樓：天傑地靈青島人
1、集團突然下令辭退，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
2、按照《勞動合同法》第四十七條的規定，你在公司工作1年3個月，可以得到3個月工資的賠償金。
3、工資包括佣金提成。法律依據請參閱《關於工資總額組成的規定》的如下規定：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
15樓：迦太基精神
首先明確回答你，關於第47條所述：「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」中的「工資」，是指員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資由固薪、佣金、津貼所構成。
所以工資是包含你的佣金+津貼的（在勞動法和很多薪酬績效書籍中都可查證）
其次，你的情況屬於公司沒有明確告知原因的辭退，你不是過錯方的前提下，單位需要向你支付經濟補償，你的工齡公司實際需要補償1個月工資（勞動合同法第47條），公司給予你2個月工資補償是可以的，但是應包含佣金和提成。
16樓：匿名使用者
1、沒有理由解除勞動合同，即是違法解除勞動合同，適用勞動合法第八十七條的二倍賠償金的。
2、合同解除是要給經濟補償金，標準是一年乙個月，不足六個月的給半個月，補償基數是合同解除前十二個月的應發工資的平均數。但同時要看一下勞動合同法第四十七條的相關規定：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
（舉例如工資9000元，但當地的上年度職工的月平均工資是2000元的，哪也只能按2000x3=6000元的基數補給你的，具體的你查一下當地的情況）
3、經濟補償金是乙個半月的，哪你可以要求二倍的賠償金，即三個月的。同時，給了賠償金就不能再要求補償金了。
17樓：臭豆腐安心
1、單位
若是依法解除與你的勞動合同，應當支付你法定的經濟補償金。其標準是：你在本單位工作每滿一年支付乙個月工資的標準。
六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。（月工資的標準指：你在本單位工作的最後12個月工資的月平均工資額。
）2、單位若是非法解除與你的勞動合同，應當支付你相當於上述經濟補償標準的兩倍的賠償金。
（見《勞動合同法》第四十
六、四十八條規定）
18樓：legal51易法通
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
19樓：匿名使用者
你獲得獎金，補助等是工資的類別，都是工資，合計計算就是。勞動法和北京市工資支付條例有規定
20樓：山東青島王律師
1，雙倍。
2，全算。
3，還有乙個月代通知金
21樓：周濤律師
按員工的實際收入，而不是合同上的工資檔準，但你得提供依據。
解除勞動合同的經濟補償中前月平均工資為本市最低工資怎麼計算
即使解除合同前24個月工資的平均數為當地最低工資的80 但在計算經濟補償時，應以當地最低工資金額為計算基數。按照你的實際發放工資來計算 應該為最低工資 各種補貼 獎金以及公司應該代繳的各種費用的總和。浙江省高階人抄民法院民事審判第一襲 庭 勞動人事bai 爭議仲裁院 du 關於審理勞動爭議案件若干 ...
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