1樓：
你應該協調一下去簽合同 並且用人單位必須和你簽立勞動合同 在你懷孕到產後調養直到能夠正常工作期間 用人單位無權也不能單方和你解除勞動合同的！有法律法規保護的 可找相關部門了解細則
2樓：吳疇悟曉蕾
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
產假期間勞動合同到期怎麼辦
3樓：原荷宗政沛嵐
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
產假期間勞動合同到期怎麼辦?
產假期間合同到期怎麼處理
4樓：居凌貊梓玥
建議你與單位續簽合同，續繳社保。員工有休產假的福利：順產的，假期為3個月；剖腹產的，假期為6個月。休產假期間，工資照收。而且住院期間產生的費用可向社保報銷。
5樓：黎墨督和裕
如果合同內容你可以接受的話,你最好還是簽訂勞動合同,有合同對你來說要好一些,發生糾紛可以受保護.
6樓：苑忻烏孫彤彤
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
如果休產假期間,合同到期不續簽,請問工資是否正常發放
女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假 護理假期間視為全勤，工資獎金照發。如果是產假期間合同到期，該合同要...
房屋租賃合同到期遇坼遷租戶怎麼辦
房屋租賃合同是出租人向承租人交付租賃房屋 承租人向出租人支付租金費用的合同，根據法律規定和合同約定，租賃合同到期後，承租人應當返還租賃物，且返還的租賃物應當符合按照合同約定或者租賃物的性質使用後的狀態，因此，當租賃合同到期後承租人返還房屋的，出租人應當查驗所返還的房屋以及屋內物品是否符合約定或者法定...
私營合同到期了老闆不理，也不給結工資怎麼辦
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照 勞動合同法 協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同 1.用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付乙個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續...