1樓：匿名使用者
休產假期間，單位停止交社保需要補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會回保險費答的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
2樓：手機使用者
某女，46年生，89年自
主離職，單位通知其上班她不予理睬。（單位未有送專達通知證據）屬2023年其向勞動仲裁委員會提出訴求，要求單位為其補辦社保手續，並賠償損失。勞動仲裁委員會以超過申訴時效為由不予受理，隨後其向法院起訴。
休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎？
3樓：匿名使用者
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
4樓：匿名使用者
產假期間，用人單位和女職工應當依法繳納社會保險費。
產假期間，是勞動關係存續期間，按《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第六十條規定，用人單位和女職工必須依法參加社會保險，依法繳納社會保險費，用人單位和職工個人承擔的社會保險費比例不因產假改變，女職工個人承擔的部分，由用人單位在生育津貼中代扣代繳。
5樓：霸氣航行天下
已經嚴重違反勞動合同法和婦女保護條例。
6樓：潛龍勿用時
太多這種公司了 我們公司就是自己繳納！員工都成習慣了已經，當地勞動局都管不了這種企業，企業夠大 納稅夠多 地方**保護他沒人管的了，就是你愛幹就幹不愛乾滾蛋
產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...
休產假期間單位給不給發工資
按照國家政策規定婦女在體產假期間全額發放基本工資。看你公司的章程或者員工手冊，按規定是要發工資的，不過有一些公司可能只發基本工資沒有績效之類的。您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準...
休產假期間遭遇合同到期怎麼辦，產假期間勞動合同到期怎麼辦
你應該協調一下去簽合同 並且用人單位必須和你簽立勞動合同 在你懷孕到產後調養直到能夠正常工作期間 用人單位無權也不能單方和你解除勞動合同的！有法律法規保護的 可找相關部門了解細則 你在產假期間，根據 勞動合同法 第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情...