1樓：歆夏末
你可以去查下公司到底有沒有給你交社保，如果沒有可以申請維權
2樓：鍗冮煶榪炰攲
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付
公司不交生育保險，產假期間發工資嗎
3樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
參照社會保險法：
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計畫生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間工資即是生育津貼，因此發放的標準是和社保的繳費基數掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。
如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標準為上年度平均工資。
4樓：劉建明律師
回答你好
提問我沒有繳納社保，生孩子時用新農合報銷了後還能享受由單位發的產假工資嗎
回答有的
不過，產假休完了,再休息後期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算,沒有生育保險的按照單位產假親工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計畫生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
提問新農合報銷後和單位的產假工資是不衝突的嗎
回答不衝突
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5樓：網上取名難啊
產假要發工資的，勞動法規定的，這個跟保險沒有關係。
沒有交生育險，產假期間工資由公司發嗎
6樓：我愛保險網
由所在單位 產假前工資標準支付。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
另按各地《人口與計畫生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
員工在產假期間公司是否應發工資
7樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
8樓：匿名使用者
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
9樓：匿名使用者
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
擴充套件資料：
產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
10樓：長沙之王律師
公司應該給員工按原工資逐月發放。單位購買了生育保險的，在生育五個月後由單位人事部門向當地生育保險部門申請生育津貼，該津貼是直接劃到單位賬戶的，因此單位按月發放工資不過是預支，也是對女職工在產假期間正常生活的保障。
一般來說，產假可享受3個月，晚婚晚育加1個月，申請了獨生子女證的加1個月，剖腹產（必須要有剖腹產指徵）的增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天（但生育多胞胎的就不能領獨生子女證，所以雙胞胎從理論上來說會比申請了獨生子女證的還要少半個月），而以上假期都是享受生育津貼的。
如果單位沒有繳納生育保險，國家是不會撥付津貼的，因此產假期間工資應該由單位承擔。
如果單位沒有按照你實際工資繳納生育保險，生育津貼相應也會減少，而生育津貼與產假工資總額之間的差額應該由單位承擔。
11樓：匿名使用者
員工在產假期間還是應該按足額工資發放，不能扣減。
12樓：未來還在那裡嗎
現在很多的公司他們的規定都是比較的人性化的，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來說都是會有廠家的可能說，不同的公司。他們的規定不是很一樣，一般的話產假是每乙個孕婦都有的，那麼產假規定多少天，還有如果是在產假的時候工資的發放標準是什麼？
13樓：左壽青
你要是在正規的公司上班的話，員工在產假期間是可以享受到帶薪。
14樓：
如果公司給員工購買生育險，員工產假期間的工資和生產費用由生育險支付，生產後報銷。公司一般會給員工開一些工資，但不是強制性的。
如果公司沒有給員工購買生育險，員工產假期間的工資，公司必須按員工上班時的工資全額支付。是強制性的。
希望可以幫到你。
15樓：
女員工在產假期間公司應發工資。按規定：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取。
產假期間如果公司給上了生育保險,公司可以不發工資嗎? 20
16樓：布樂正
不可以。付標準為上年度平均工資、法規規定的其他專案費用、法規規定的其他情形：參照社會保險法，待遇由生育保險支付；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《勞動法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的；計畫生育的醫療費用，可以按照國家規定享受生育津貼；法律，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險**中支付。如果單位未參加生育保險，則由單位支付。
拓展資料
《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
17樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
參照社會保險法：
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計畫生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間工資即是生育津貼，因此發放的標準是和社保的繳費基數掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。
如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標準為上年度平均工資。
18樓：郝孝偉律師
你好，產假期間是必須要發工資的，不過，一般績效獎金是不發的。
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