1樓：我愛保險網
1、關於工資，目前我們公司是按基本工資的60%發放的；
2、補助的話，你們公司有交生育保險，你可以去社保局的諮詢這方面是怎麼計算的。其實這裡面是怎麼算的，可以不用管的，社保局會給你算的好好的。
就是之前你要準備一些資料，像結婚證、准生證、戶口本、身份證、社保手冊，好像就是那麼多了。
帶上你們公司的公章，在那邊要填**的
2樓：天傑地靈青島人
《勞動法》第五十一條明確規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
根據生育保險的相關規定，在生育期間，公司已經交納了生育保險，職工可以依法享受生育津貼和醫療津貼。
若公司已經發放了產假工資，就無需再向個人支付生育津貼。社保中心按規定標準撥付給公司的職工生育津貼，撥付費用低於職工本人工資的，其差額由公司補足。高於職工工資的，結餘歸入公司的職工福利費。
3樓：匿名使用者
這個具體怎麼算 的確不需要你操心 我們這裡的醫療保險 首先女職工分娩會有一次性報銷 順產2000 難產2500 剖腹產3000 然後在你休產假的時候 你的每月津貼是按照你公司上年度繳納生育保險的平均繳費基數來補助的 比如說你公司一共100人 上年度繳納生育保險的繳費總基數是10萬 那麼你的津貼 就是每月1千。這個錢一般是達到你們公司賬戶上的 由公司來發這筆錢
女職工產假期間的工資發放標準（相關國家的法律法規）？
4樓：木木木子丶李
產假期間的工資又生育津貼。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
擴充套件資料
生育保險關係到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：
女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在2023年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險**，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.
8%繳納，職工個人不繳納。
參考資料：中國法院網：《女職工勞動保護特別規定》
5樓：漸行漸遠
女職工產假期間的工資發放標準為上年度職工的月平均工資。比如女職工是在2023年休產假，工資是按2023年全年的工資平均值發放，計算方式為：2023年每個月工資累計相加後，得出乙個總數，再除以12個月。
相關法律條款為：
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
拓展資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
6樓：匿名使用者
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險經濟按所在單位上一年職工月平均工資標準支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按女職工產假前的工資標準支付。
按各地《人口與計畫生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
7樓：匿名使用者
國家的法律法規,就是生育保險的規定。按所在的的單位平均工資，由生育保險**支付。
8樓：法妞問答律師**諮詢
女職工產假期間的工資發放標準即生育津貼，即上年度職工的月平均工資。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
9樓：匿名使用者
女職工產假期間的工資發放標準，國家有明文規定，在企業上班享受的產假期間的工資會照常發放。
10樓：匿名使用者
如果是符合國家計畫生育政策的生育，公司為你繳納了生育保險的，在產假期間你可以領取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規定，生育津貼和個人工資按就高不就低發放其中一項。具體的規定參看《中華人民共和國社會保險法》中的生育保險章節即可。
11樓：匿名使用者
對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天另外，每個地區對產假都有自己的補充規定
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天難產的，增加產假十五天多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假(根據***頒布的女職工勞動保護規定相關規定)
勞動部還下發了乙份勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知，對女職工產假產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假產假期間，工資照發
二 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
12樓：匿名使用者
在現行的《勞動法》中並沒有對男職工
歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計畫生育條例》的規定：女方24歲之後生第乙個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（2023年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
13樓：晴天
產假期內工資照收（政策內順產三個月剖腹產半年）
女職工產假期間，用人單位怎麼根據生育津貼為她繳納五險一金？
14樓：匿名使用者
根據產前的工資為繳費基數，繼續為她繳納五險一金，個人負擔部分在產假工資中代扣
第一種是由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費。根據***《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間工資照發。
第二種是生育社會保險。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民**根據計畫內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。
參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險**支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發；生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔）以及女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費。
男職工也可以享受生育保險報銷嗎，男的上生育保險可以給老婆報銷嗎
男職工交納生育保險怎麼用 男職工的生育保險也是很有用的！當女方沒有工作，男員工可享受生育保險。據規定，男職工享受生育保險需滿足以下條件 配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料 是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。女職工生育...
我BB馬上要出生了，公司有幫我買生育保險，請問住院時可報銷多少費用
一般來說，生育保險採用定額報銷制度的 即按照生育時所在醫院的級別 二甲 三甲 和生產方式 順產 難產 剖宮產 綜合確定生育保險報銷金額的。例如 規定中對應的在三甲醫院剖宮產的支付3600元 假設金額 不管你你實際花費是6300或者1300，都給你支付檔案中的3600。另外，社保還會依據參保時個人繳費...
生育保險怎麼報銷。公司買的社保在廣州，戶口異地。老婆沒有社保，在異地剛生了孩，可以報生育保險嗎
異地生育，按目bai前的政策du是允許的，前提是zhi必須在當地醫保定dao點醫療機構生育。專享受生育津貼 生屬育醫療費的人員必須符合以下條件 一 符合計劃生育政策 婚姻法等法律法規 二 初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的。報銷時需提供以下資料原件和影印件 填報並蓋...