1樓：匿名使用者
參保職工享受生育保險待遇，男方符合也可以以男方的名義報銷，報銷必須同時具備下列條件：
1、不論你是自己交費，還是單位交費，生育或者實施計畫生育手術時交費需要持續滿十個月的才可享受生育保險金（各地的時間限制不一樣，詳情要諮詢當地的社保機構）。
2、符合國家計畫生育政策規定。
3、在生育保險定點醫療機構生育或者實施計畫生育手術生育保險報銷必須在參加社會保險的前提下才能進行。在符合計畫生育規定生育時，報銷時需以下材料：結婚證、准生證、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、住院發票、醫保ic卡 ，男職工身份證， 配偶（女方戶口系外市的）需出據當地社保部門出示的未在當地享受生育待遇的書面證明。
擴充套件資料
男性生育保險報銷條件
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計畫生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿12個月以上;
⑶配偶未列入生育保險範圍，且符合國家生育政策。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明，
到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計畫生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料準備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩。
2樓：師傅又被抓走啦
回答您好，可以。參保職工享受生育保險待遇，男方符合也可以以男方的名義報銷，報銷必須同時具備下列條件：不論你是自己交費，還是單位交費，生育或者實施計畫生育手術時交費需要持續滿十個月的才可享受生育保險金（各地的時間制不一樣，詳情要諮詢當地的社保機構）。
符合國家計畫生育政策規定。3、在生育保險定點醫療機構生育或者實施計畫生育手術生育保險報銷必須在參加社會保險的前提下才能進行。
3樓：匿名使用者
如果是女同志有保險,生育保險參保1年以上可以享受生育保險.
如果是男同志參生育保險1年以上,他的妻子是按計畫生育政策生育，享受生育險待遇.但有兩個條件
1、無工作單位的證明
2、無固定收入的證明
享受待遇
（一） 女職工生育或者流產支付的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和職工計畫生育手術費（統稱生育醫療費）；
（二） 女職工因生育或者流產引起疾病的醫療費——但不含自費藥品和營養藥品；
（三） 生育或者流產津貼；
（四） 生育補助金。
其中：女職工生育或者流產產假期內的工資，由醫療保險經辦機構以津貼形式發放。津貼標準按本企業上年度月平均工資計算成日工資乘以產假天數計發。
女職工生育或者流產後，企業或者本人持生育保險待遇申報單、嬰兒出生、死亡或者流產證明，以及醫療費報銷收據，到市醫療保險經辦機構領取生育津貼和報銷生育醫療費。
對於比例問題，看用的藥或其它特殊情況而定的，是沒有明確的範圍和比例的。
以上是哈爾濱的政策。
老婆可以用老公的生育險報銷嗎？
4樓：腦大洞開的社會人
可以。配偶生育的男職工需要提交的材料：
1、計畫生育部門簽發的計畫生育證明（原件及影印件）。
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）。
3、男職工本人身份證（原件及影印件）。
用人單位需要提交的申報材料：
1、社會保險登記表。
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表。
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
5樓：匿名使用者
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。《社會保險法》規定，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，不分男女，均應參加生育保險。
主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇」，保險專家介紹，生育保險是五大險種之一，生育保險**作為社會保險統籌**的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須為與之建立勞動關係的職工(不分男女)參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。
此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子後有關費用不能報銷的狀況。這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險**支出，只是不能享受生育津貼。
男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象。
男職工參保後，其計畫生育手術費用可以按規定報銷;也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
6樓：仁尋春
報銷不了，男同事社保裡的生育險相當於白花錢
7樓：慧擇網小哥
您好！可以報銷，但是報銷的比例有很大的差別！
首先，如果您個人有生育保險的話，建議您用您個人的報銷，有產假津貼和其他生產、孕檢等費用的報銷！
不管您老公是事業單位還是私企，可以肯定是男性生育保險報銷的肯定沒有女方多！男的生育保險只能報銷一點生產費用，大概幾百元的樣子！
8樓：歸玉蘭
據我所知，女方沒有辦理生育保險是不能享受生育待遇的，小孩的醫療費能否在老公單位報，就要看該企業的具體規定，建議到當地的社保局或醫保局諮詢，會得到準確的答覆。
9樓：我愛保險網
生育保險相關補貼 參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬於未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的（不含補繳），按《辦法》第八條規定享受女職工生育醫療費的50%的一次性生育醫療費補貼。其補貼標準如下： 1.
妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元； 2.妊娠滿7個月生產或流產的1000元； 3.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的500元； 4.
妊娠不滿3個月流產的150元； 5.多胞胎的每多生產乙個嬰兒增加200元。
老公的醫保卡上有生育險，我生孩子可以給報銷嗎？
10樓：對對保險網
可以的，生育險的覆蓋人群比較廣闊，包括女性職工、男性職工的未就業配偶、參保的自由職業者等，只要符合報銷條件，都能享受到。
不知道生育險怎麼買的朋友，這篇文章給你一次性掃盲：生育保險怎麼買？交多少錢？生育津貼有多少？可以自己交嗎？
男性職工交的生育險，主要是用來為沒有工作的女性配偶生產時報銷醫療費用的，根據地區不同，可能有10天或15天的帶薪陪產假，但沒辦法領取生育津貼。
另外，參保生育險的男職工，如果想要做計畫生育的相關手術，如結紮手術，也是可以享受到報銷的。
在報銷之前，需要看看自己是否滿足以下幾個條件：
1、生育險累計繳滿12月或連續繳滿9月
2、配偶懷孕與生育當月仍在繳納
3、符合國家和省人口與計畫生育規定
如果生育的時候累計繳納時間不滿12個月，那麼在之後18個月內繳夠12個月也是可以的。
符合條件之後，帶著這些材料去社保局申請報銷：
1、職工及配偶身份證原件及影印件；
2、戶口簿原件及影印件；
3、結婚證原件及影印件；
4、生育報銷審批表：需要在當地有關部門諮詢申請領取，辦理時需要兩份，並加蓋公章；
5、計畫生育服務證（即生育服務證或准生證）原件和影印件；
6、醫療機構出具的生育醫學證明（出生證）的原件和影印件；
7、醫療收費票據（發票）原件和影印件，及對應的費用彙總清單原件和影印件、出院小結（出院記錄）原件和影印件；
8、醫保卡：持醫保卡門診就醫可以實時結算，直接繳納自費部分就可以；
9、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明。
不知道醫保卡如何使用的小夥伴，點選這篇文章，正確使用姿勢get起來：城鎮、農村醫保卡怎麼用？弄丟了如何補辦？
需要注意的是：
如果是委託辦理，需要提交委託書和委託人身份證及影印件。
如果是異地生育，需要提前到醫保處備案審批，提交出院小結或者病歷本。
如果是在港澳台生孩子，需要提交能證明生育的病歷證明材料。
報銷流程根據地區的不同，有的需要自己帶好材料去當地的社保網點，有的則只需要將資料交個公司人事，由人事上交給當地社保部門。
但比較一致的是，靈活就業人員都需要自己帶著材料去當地社保網點辦理。
社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後就可以按規定享受生育保險待遇了~
由於不同地區具體政策有出入，保險起見，建議就醫之前撥打當地社保服務**：區號+12333詢問清楚。
以上就是我的回答，希望可以幫到你~
11樓：舞璇瀅
一、需要符合以下幾個條件才可以報銷：
1、符合計畫生育法律、法規；
2、配偶生育之月前12個月男職工已按規定連續不間斷足額繳納生育保險費；
3、單位職工由單位經辦人辦理，個體人員由本人或委託他人辦理。
4、報銷生育保險需要：孩子出生證、准生證、住院發票、出院證明、結婚證、女方身份證、與單位簽定的勞動合同。（原件及影印件，原件社保部門要核實，影印件要收）
5、孩子出生後應盡快到醫保部門辦去理，最好是乙個月內。
二、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計畫生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 x假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育乙個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
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生育保險辦理程式：
（1）女職工懷孕後、流產或計畫生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗；
（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；
（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗辦理待遇結算；
（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
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