1樓：匿名使用者
除了職業病以外，職工因病或非因工死亡，單位按規定應發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準3人以上的，為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或為死者本人工資12個月
2樓：匿名使用者
如果是職業病可以補償。
公司最多站在道德關上面，給予相應的補償
3樓：靈靈有神
員工在休假期間的生病死亡跟公司沒有關係，也不屬於工傷，沒辦法找公司索賠。但是職工家屬可以向企業申領死亡撫卹金。
從 2023年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫卹金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。
企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一併作為計算一次性撫卹金的基數。
4樓：匿名使用者
有疾病公司是無義務賠償的！
員工休假期間意外猝死，公司有賠償嗎
5樓：幸運的楓陽
員工休假期間
意外猝死，
如果沒有職業病
或因工造成的其它病變改意外猝死
公司是沒有賠償的
但一般公司會給一部分撫慰金
6樓：匿名使用者
如果鑑定為職業病導致的死亡，那公司肯定要賠償的
年休假期間發生意外是否屬於工傷
年休假期間發生意外不屬於工傷事故。工傷保險條例 第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...
這幾天我生病了，休假在家，這幾天我生病了，休假在家
老闆人挺好的，生病請假還給慰問金，一般請假很難請，這個老闆給你慰問金了，好不容易可以在家休息，你要好好休息啊，好好養病，公司需要你，祝你早日 趕緊回去賺錢為公司出力吧！老闆人挺好的，生病請假還給慰問金，一般請假很難請，這個老闆給你慰問金了，好不容易可以在家休息，你要好好休息啊，好好養病，公司需要你，...
產假期間辭職生育保險已經報銷請問產假期間的生育津貼還能領嗎
小島說保險 產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？ 杭州徐明偉律師 報銷的如果僅僅是醫藥費的，生育津貼還是可以領取。 韓飛律師 產假期間辭職生育保險已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生育津貼，必須是在保狀態，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領取，因為從申請生育津貼到確認發，需...