1樓：帆帆
按規定不可以，公司沒有繳納社保，可以要求公司為您補交社保。如果已經自己交了，單位應該給予您經濟補償（這個補償可以是現金）。
社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。
一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。
2樓：家蕭從懷蓮
「昨天去勞動局協商，公司同意給她補繳」——思路錯的
但是社保局只管社保問題，補繳社保是一定的，自己承擔也是符合法律規定的。
但更重要的你卻忘記了，原因為何？門沒找對啊，你要找仲裁機構。呵呵
要申請仲裁他不繳納社保，賠償雙倍工資才是啊。
1、如果為簽訂勞動合同，可以自2023年4月起要求雙倍工資，
2、有個前提需要先進行勞動仲裁。
綜上，補繳社保我當然自己繳納自己的部分，但你不繳納社保的雙倍工資要算清了來哈。
一定要正確理解不簽合同才賠雙倍工資，為何要這樣立法，就是為了保護勞動者的權益，勞動者的權益關鍵是什麼？社保啊。簽了合同不繳納社保，在很多仲裁機構中也是參照雙倍來執行的哦，不過這個雙倍的月份有點「縮水」，最多也就執行12個月的雙倍，有些是6個月，這個比較靈活，但都喲啊執行一些的，比起你承擔的那點社保費，你賺了。
以上全是手打，覺得有用就給個最佳答案吧。
再補充說一下，我說的要求賠雙倍，不是喊你不按法律規定的要求。是告訴你經驗和事實。公司簽了合同就有繳納社保的義務，不履行義務除了補繳以外，你還可以要求補償。
補償金額怎麼來的，不少仲裁機構一般按6個月（當地上一年度人均可支配收入）雙倍來計量的，當然如果你月薪超高，就另當別論了（月薪超高的工作還是要珍惜，呵呵）。
仲裁結果不滿意，就起訴他，他一定是敗訴無疑，只是看敗多敗少的問題。
公司為此付出大量人力物力以及財力（壞事**後，以後偷偷不繳社保的風險大了，要不就需要更多的活動費了。）
3樓：謝夢桐陶榮
現金賠償是不符合社保相關法律的，唯一的方法就是和公司協商，只有公司願意以現金形式給您老婆才行，建議您老婆可在公司應繳部分打個折，就是如果公司應繳2萬元的，你可以只收現金1萬八，還有就是告訴公司如果一定通過繳納社保的形式的話，公司還要額外支付萬分之五的滯納金。
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