1樓：demon陌
計提社保、工資
借：管理費用——工資
——社保費
貸：應付職工薪酬——工資
——社保費 （單位承擔的部分）
發放工資、代扣社保
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款 （實發工資）
其他應付（收）款 （個人承擔的部分）
繳納社保
借：應付職工薪酬——社保費 （單位承擔的部分）
其他應付（收）款 （個人承擔的部分）
貸：銀行存款
擴充套件資料：
會計分錄不同於記賬憑證：
記賬憑證要求要素齊全,並有嚴格的審核與編制程式,而會計分錄則只是表明記賬憑證中應借應貸的科目與金額，是記賬憑證的最簡化形式。會計分錄通常只是為了講解方便而出現在書本之中，在會計實務中是很少出現會計分錄的。
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
職工薪酬包括：
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關係給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
企業繳納的基本養老保險費，由社會保險經辦機構委託企業的開戶銀行以「委託銀行收款（無付款期）」結算方式按月扣繳，按企業職工工資總額的20%繳納。職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為扣繳，按個人上一年月平均工資的8%繳納。
2樓：東奧名師
社保費用會計分錄：
發放員工工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款/庫存現金
應交稅金—個人所得稅
其他應付款—社會保險(個人負擔部分)
繳納社會保險：
借：管理費用等—社會保險(企業負擔部分)
其他應付款—社會保險(個人負擔部分)
貸：銀行存款
企業負擔部分也可先計提再繳納：
計提時：
借：管理費用—社會保險(企業負擔部分)
貸：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)
繳納時：
借：其他應付款—社會保險(企業負擔部分)
其他應付款—社會保險(個人負擔部分)
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
3樓：肖星星兒
一、企業分配工資
1.借：××費用（管理/銷售等）
2.貸：應付職工薪酬——工資
二、計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
三、次月發放工資時
1.借：應付職工薪酬——工資
2.貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
3.應交稅費——應交個人所得稅
4.庫存現金／銀行存款
四、上交杜保
1.借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）2.貸：庫存現金/銀行存款
五、上交個人所得稅
1.借：應交稅費——應交個人所得稅
2.貸：銀行存款
繳納社保費的會計分錄注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
公司承擔部分計入管理費用，個人承擔部分計入其他應收款。發工資時扣回。衝減其他應收款。
4樓：匿名使用者
公司繳納社保會計分錄 借：應付職工薪酬 社會保險
其他應收款 個人社保
貸：銀行存款
公司交納社會保險，會計分錄怎麼做？
5樓：法妞問答律師**諮詢
計提和繳納社保會計分錄如下：
已執行新會計準則的
繳納時藉：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時藉：管理(銷售、製造)費用、生產成本貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
未執行新會計準則的
借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
6樓：匿名使用者
繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款
計提時藉：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）庫存現金 （實發數）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只需要在摘要中說明即可。
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
7樓：my小鬱鬱
【格式如下】：
1、分配工資。
借：××費用(管理/銷售等)。
貸：應付職工薪酬——工資。
2、計提社保（企業部分）。
借：××費用(管理/銷售等)。
貸：應付職工薪酬——社保。
3、次月發放工資時。
借：應付職工薪酬——工資。
貸：其他應付款(個人部分)。
應交稅費——應交個人所得稅。
庫存現金/銀行存款。
4、上交杜保。
借：應付職工薪酬——社保(企業部分)。
其他應付款(個人部分)。
貸：庫存現金/銀行存款。
5、上交個人所得稅。
借：應交稅費——應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
社會保險：是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
【財務制度】：
隨收即付制度是指當期所收保險費用於當期的給付，使保險財務收支保持大體平衡的一種財務制度。除養老保險專案外，一般社會保障專案都是採用的這種財務制度。
這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算後，確定乙個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，並將所收保險費（稅）全部形成社會保險**的一種財務制度。
企業年金制度中及社會保險制度框架下的養老保險個人賬戶計畫下較多採用這種財務制度。
這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。在初始時，它的費率高於隨收即付制度而又低於完全積累制度，在準備金方面，它會多於隨收即付制度而低於完全積累制度。
這一制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費制度中尋找一條中間道路。
會計：就是把企業有用的各種經濟業務統一成以貨幣為計量單位，通過記賬、算賬、報賬等一系列程式來提供反映企業財務狀況和經營成果的經濟資訊。
【會計的職能】:
會計監督主要是利用會計資料和資訊反饋對經濟活動的全過程加以控制和指導，包括事前、事中和事後的監督。
會計監督除貨幣監督，還有實物監督。會計監督的內容，是從本單位經濟效益出發，對經濟活動的合理性、合法性、真實性、正確性、有效性進行的全面監督。
會計監督的目的在於改善經營或預算管理，維護國家財政制度和財務制度，保護社會主義公共財產，合理使用資金，促進增產節約，提高經濟效益。
8樓：鑽誠投資擔保****
給員工交納保險
，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設定社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理；商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
按準則要求，員工基本社保有由公司負擔的部分和代員工繳納的部分，賬務處理如下：
一、計提
借：成本費用科目（製造費用、管理費用、銷售費用等，按受益情況確定）貸：應付職工薪酬-基本社保（公司負擔部分）二、從工資中代扣職工負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-基本社保（個人負擔部分）三、繳納
借：應付職工薪酬-基本社保（公司+員工負擔）貸：銀行存款
商業險可以在稅前列支，但是需要按員工福利計算受益員工的個稅，同其他福利一起入賬
一、支付時
借：應付職工薪酬-福利
貸：銀行存款
二、分配
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-福利
9樓：匿名使用者
已執行新會計準則的
繳納時藉：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）其他應收（付）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時藉：管理（銷售、製造）費用、生產成本貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
未執行新會計準則的
借：管理（銷售、製造）費用等科目 （單位部分）其他應收（付）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
10樓：李紫雨
單位部分通過職工薪酬核算，個人部分計入其他應付款。分錄如下：計題單位部分：
借：管理費用/銷售費用等/養老保險醫療保險等貸：應付職工薪酬＿福利費，交納時：
借：應付職工薪酬＿福利費（單位部分）/其他應付款＿個人社保/養老保險/醫療保險等貸：銀行存款，待發工資時，代墊個人社保扣回即可以
11樓：匿名使用者
交納時：(i注：當月支付當月的處理）
借：管理費用（公司承擔的部分）
其他應收款（個人承擔的部分）
貸：銀行存款或庫存現金
扣個人工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款
12樓：匆匆_而過
計提工資時：
借：管理費用--工資 13400
貸：應付職工薪酬/應付工資 13400
發放工資時：
借：應付職工薪酬/應付工資 13400
貸：庫存現金/銀行存款 13043.60
其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40（應該還會涉及到個人所得稅的問題）
繳納社保時：
借：管理費用--社保（單位負擔部分） 959.04其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40貸：銀行存款 1315.44
怎麼做會計分錄，這個會計分錄怎麼做
借 銀行存款 10000 貸 主營業務收入 10000 1 17 應交稅費 應交增值稅 銷 100000 17 借 營業費用 200 1 7 應交稅金 應交增值稅 進項稅額 200 7 貸 銀行存款 200 希望對你有用。做會計分錄按照會計準則執行 了解會計分錄中的業務內容和流程。記住記帳規則 有借...
會計分錄怎麼做，這個會計分錄怎麼做
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方 凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。1 借 待處理財產損溢 貸 周轉材料 木箱應該屬於包裝物 原材料應收財款應確認為壞賬 借 壞賬準備 貸 應收賬款 2 借 管理費用 貸 待處理財產...
怎麼做會計分錄，這個會計分錄怎麼做
如果是企業購地自用，記入固定資產，保證金是應收款，將來要退 訂購金同購地款。借 預付帳款 貸 現金 借 應收帳款 貸 銀行存款 借 固定資產 貸 銀行存款 借 固定資產 100 000.00 貸 預付帳款 100 000.00 借 銀行存款 2016 000.00 貸 固定資產 2016 000.0...