1樓：匿名使用者
需企業與員工協商，雙方皆有意願可以調崗。
2樓：杭州律師事務所
員工休完產假回來上班，告知離崗太久無法勝任被調崗且薪資待遇未變。公司有經營自主權和用工自主權，為維持經營需要，有權根據員工的自身狀況，安排合理的工作崗位。
產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法？
3樓：上海李律師
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者內的變更。
如果公司確因客容觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。
相關法律依據：
2023年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：「勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定」。
4樓：法律快車專家
調動崗位應徵得員工同意，否則可依據勞動合同申請仲裁。
產假後回來上班，公司能調崗調薪嗎
5樓：
調崗調薪屬於變更勞動合同，應當徵得勞動者的同意，雙方協商一致的可以變更勞動合同，變更勞動合同應當採用書面形式。單位單方面調崗調薪是無效的。
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