1樓：濤聲海韻
員工產假結束，原單位卻讓在家待崗，如果用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，就不違反勞動法，否則則違法。
產假結束，當事人有權上班，但原單位卻讓在家待崗，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法第三十五條:用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
所以單位原部門撤消,導致原合同訂立的崗位無法繼續履行,根據上述條款,單位應該與你妻子共同協商書面變更勞動合同的有關內容.而不是單方決定讓你妻子待崗.
3樓：
廣東胡律師：
違反用人單位要變更勞動合同的話需與勞動者進行協商的條款，上勞動局監察大隊舉報投訴。
4樓：匿名使用者
法律沒有說明產假結束後公司可以讓她不復職，所以公司的做法是不對的，你可以與公司進行協商。
如果僅以原部門撤銷為由，那應該重新安排其他職位。並且在家待崗期間也有工資的。祝你好運。
產假未休完要求上班是否違反勞動法
5樓：睡覺努力
還有一個事，公司扣著我的生育津貼不給，讓我產假期間去上班，本人不願意，公司算不算違法，可以走勞動仲裁嗎？
6樓：匿名使用者
女職工產假未休完，用人單位要求上班的，應當徵得女職工同意。女職工除享受產假生育津貼之外，用人單位應當另行支付工資報酬。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》
37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：
(1)已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用人單位應支付正常上班的工資；
(2)未參加生育保險的，用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。
產假結束什麼理由繼續請呢
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老婆休產假結束後的保險公司把交了，月9百多，讓我去補，不然從我的工資裡面扣，這樣合法嗎
你們公司是違法的。社會保險費是強制性的，單位必須無條件繳納，職工個人部分專由公司強制在工資 報酬 屬中扣除。公司無權在職工請事假期間不繳納保險，你可以嚴肅地向公司提出，要求糾正，必要時向社保部門投訴或申請仲裁。附 相關法律依據 實施社會保險法若干規定 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第 13 ...
寒假結束家長感謝老師的，寒假結束了說一句感謝老師的話家長
尊敬的老師 您們好！孩子開學已有兩個多月了，我們發現孩子在各個方面都比上學期有了進步和變化，做為家長感到由衷的高興，在此感謝園長和老師們對孩子的愛心.關懷，辛勤的教育和幫助！孩子在公平，安全的環境中健康快樂的成長，老師也在一天一天的辛苦付出。孩子午睡很難入睡，老師耐心抓著他的小手安撫入睡 孩子尿濕褲...