老婆休產假結束後的保險公司把交了，月9百多，讓我去補，不然從我的工資裡面扣，這樣合法嗎

1樓：迷黧香

你們公司是違法的。

社會保險費是強制性的，單位必須無條件繳納，職工個人部分專由公司強制在工資、報酬

屬中扣除。公司無權在職工請事假期間不繳納保險，你可以嚴肅地向公司提出，要求糾正，必要時向社保部門投訴或申請仲裁。

附：相關法律依據

實施社會保險法若干規定（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 13 號）

第二十條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

產假結束後，公司讓我別回去上班，我該怎麼辦

2樓：匿名使用者

這樣你就賺大了。首先，收集你在這家企業工作的證據，如報銷單影印件、工作證影印件、工裝**等，作為證據。然後到勞動仲裁單位申請勞動仲裁。你可以得到的：

1、單位要補繳社保公積金

2、你的加班費（週六算加班的）

3、產假期間的工資（不低於社平工資）看是不是晚婚，刨腹產4、沒有簽合同，雙倍工資

5、公司不按時發工資的雙倍賠償金

一定要申請仲裁，不要調解，這樣的利益是最大化的

3樓：3遠大

直接去勞動局仲裁就可以了，你可以核算一下你在公司期間應高給你繳納的社會保險（公司繳納部分）；公司應給與勞動者繳納社會保險，裡面保過生育保險，這樣社保就會承擔相應的生育津貼。

休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎？

4樓：匿名使用者

雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。

相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

5樓：匿名使用者

產假期間，用人單位和女職工應當依法繳納社會保險費。

產假期間，是勞動關係存續期間，按《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第六十條規定，用人單位和女職工必須依法參加社會保險，依法繳納社會保險費，用人單位和職工個人承擔的社會保險費比例不因產假改變，女職工個人承擔的部分，由用人單位在生育津貼中代扣代繳。

6樓：霸氣航行天下

已經嚴重違反勞動合同法和婦女保護條例。