1樓：帳號已登出
可以說月子期未滿。封建迷信一直是困擾社會精神文明健康發展的乙個重大問題，雖然隨著科學技。
術的發展，很多不能解釋的東西都慢慢得以解答，但是，由於封建制度在我國的。
歷史過於久遠，其影響力在一些偏遠農村仍然不可忽視，甚至在有些文化教育比。
較高的城鎮也出現了封建迷信的蹤跡。下文中主要談論封建迷信在一些地方氾濫。
的原因，表現和防止的辦法。
隨著科學技術的發展，社會在進步，人類文明經過幾千年的沉澱積累在各個領。
域都表現出不同形態。但是我們現在的社會中依然存在著一些舊社會遺留下來的。
陋習，比如氾濫著的信鬼神，看風水等的封建迷信就在一定的程度上阻礙了人們。
思想的進步，阻礙著人們對科學技術的認可。
一封建迷信產生的原因。
從一些問卷調查的結果來看，封建迷信活動主要存在於一些偏遠地區，主。
要人群為老人、婦女、貧困者。封建迷信的產生的原因如下：
一）歷史根源。
封建迷信在我國影響深遠，它源於原始社會的史前宗教觀念，再經由商代、西周。
至戰國時期、秦漢時代、魏晉等等不同時期的發展，最終形成了近現代的各種世。
俗迷信形式。，我國經歷了兩千多年的封建社會，封建迷信是社會發展過程遺留。
下來的一種陋習，我國反封建革命不徹底，沒有**封建迷信。人們科學意識比較。
淡薄，於是就產生了鬼神學說，用鬼神來解釋一切未知現象。
現代科學技術還不夠發達，還有許多自然和社會現象得不到科學的解釋，這就。
難以讓人們完全相信科學，人們很容易把這些未解決的問題歸結為超自然的神力。
的存在，於是就開始相信鬼神的存在。
2樓：葉兒
如果你單位不缺人手的話，隨便編個理由，比如孩子還沒有斷奶，孩子沒有人照顧等，應該領導都會同意的，但是如果單位緊缺人手的話，估計要繼續請長假不太行得通。
3樓：人在旅途玩耍
這種情況理由是非常多的，就看你單位領導是怎麼對待你繼續請假這個問題的了，如果單位不缺人手領導對你又非常好的話，相信什麼理由都可以。如果單位人手緊缺，而且你的職位又比較重要的話，估計領導是不會給你假的。
4樓：念振銳
有病請病假，有事請事假，關鍵是要得到單位同意，放寬心，會有解決辦法的。
5樓：情感小小鋪
建議直接辭職是最好的解決辦法。
產假結束後還能請假嗎
6樓：鄭萌
一、產假結束後還能請假嗎。
1、產假結束後還能請假。女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束后，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、勞動合同在產假內結束合同會順延嗎。
勞動合同在產假內結束合同會順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
產假休完了可以繼續請假嗎
7樓：胡志紅
法律分析：產假休完後可以繼續請假，一般在產假結束后，可以休9個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強制性規定，女職工與用人單位可以協商。用人單位對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計畫生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計畫生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
員工產假結束，原單位卻讓在家待崗，是否違反勞動法
濤聲海韻 員工產假結束，原單位卻讓在家待崗，如果用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，就不違反勞動法，否則則違法。產假結束，當事人有權上班，但原單位卻讓在家待崗，非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞...
老婆休產假結束後的保險公司把交了，月9百多，讓我去補，不然從我的工資裡面扣，這樣合法嗎
你們公司是違法的。社會保險費是強制性的，單位必須無條件繳納，職工個人部分專由公司強制在工資 報酬 屬中扣除。公司無權在職工請事假期間不繳納保險，你可以嚴肅地向公司提出，要求糾正，必要時向社保部門投訴或申請仲裁。附 相關法律依據 實施社會保險法若干規定 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第 13 ...
你繼續活下去的理由是什麼
每個人再生活中，一定有支援自己的人或事，支援我活下去的就是我的父母，他們生育養育我們，我們要對他們負責，要照顧好他們。我繼續活下去的理由是因為我覺得活在這個世界上有很多幸福的事情，有很多讓我覺得可以收穫生活中的小確幸的事情。我繼續活下去的理由就是我還有很多夢想要去追，而且還有很多目標沒有做成，所以這...