1樓：匿名使用者
乙個月不讓員工休息，那麼你們員工應該統一的和領導反映，因為這樣的話並不會提高自己的效率，而且會引發員工的不滿。
2樓：生活達人小鄭老師
你好，我是無崖子生活達人，正在為你解答，請稍等！第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
連續上班乙個月沒休息怎麼投訴
3樓：林涵
法律分析：連續上班乙個月沒休息投訴方法有：1、可以撥打**12333或者直接當地人力資源和社會保障局投訴，依照法律規定縣級以上地方人民**勞動行政部門有責任監督檢查用人單位是否遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定；2、直接去當地勞動監察部門申訴、控告。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況橡念胡；（四）用人單位遵守國家關於勞動高悶者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞梁攔動監察事項。
員工不讓正常休息如何投訴
4樓：張雷
公司不讓員工正常休息、強制加班的行為是違法的，你可以到當地勞動監察部門反映，並可以申請勞動監察部門申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與派哪工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊薯伏原因需要延長工作時間的塵手碼，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
乙個月不給員工休息違法嗎
5樓：王帥
法律分析：公司乙個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經過勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批准，那握臘就是違法的御皮芹。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、鎮畢第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
上班沒有休息天可以投訴嗎
6樓：魏永禮
法律分析：可以。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工不讓正常休息如何投訴
7樓：周楊
根據勞動法規定，勞動者每週至少要休息一天。單位不讓勞動者休息，勞動者可以帶著明純證據申請勞動爭議仲裁。或者去當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監察投訴。如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，以彌補員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，這時候，員工年假工資就能如數歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業繼續躲避，最終將會由人民法院強制執行。??
公司不按法定節假日放假屬於什麼伍侍？??對於公司不按法定節假日放假，屬於違反勞動法的行為，可以直接聯絡當地的勞動監察部門進行舉報。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。企業必須按照法律規定給予員工假日。
若由於生產安排，不宜放假的，應提前與員工協商加班，並且給予3倍日常工資的補貼，不得以調休代替加班費。若無特殊情況，不得強制員工在節日假加班。
綜上問題所述勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁，或者去當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，建議投訴是一定遵紀守法，用法律**去維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動激橘咐行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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